Quel que soit la fonction, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs proches. Dans une approche tournée vers l'humain, notre politique RH vise à garantir un bon accueil des employés, à les accompagner, les écouter et les aider à développer leurs compétences. Rejoindre Child Focus, c'est aussi vous aider à concilier vie privée et vie professionnelle.

Project & Prevention Manager

Project & Prevention Manager

mai 31 2022

La Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités est active sous le nom de CHILD FOCUS. C’est une fondation d’utilité publique.

Child Focus met tout en œuvre pour prévenir et combattre les disparitions et l'exploitation sexuelle de mineurs. Le bien-être, la protection, l’éducation, mais aussi les droits de l’enfant sont essentiels. L’équipe « Prévention et Développement » est spécifiquement responsable du développement des formations et du matériel éducatif de prévention pour pouvoir former, sensibiliser et mobiliser nos différents groupes cibles. Nous nous concentrons aussi bien sur les enfants, les adolescents et les parents, ainsi que sur les policiers, les magistrats et autres professionnels qui s’occupent des enfants ou des adolescents.

Pour une entrée en fonction immédiate dans son département « Prévention et Développement », CHILD FOCUS est actuellement à la recherche d’un(e) :

Project & Prevention Manager

Votre fonction

  • Vous concevez, développez, testez et diffusez du matériel éducatif ainsi que des ressources éducatives pour des enfants, des jeunes, des parents et des professionnels.

  • Vous gérez des projets en matière de disparitions et d’exploitation sexuelle d’enfants (tant sur le plan national qu’international) dans ses différentes facettes (conceptualisation, planning, coordination, budgets,…).
  • Vous élaborez des partenariats avec des organisations sœurs, tant dans le pays qu’en-dehors, avec les autorités, avec les partenaires académiques, des sociétés et d’autres acteurs dans le cadre de vos projets.
  • Vous collaborez avec des collègues au sein de Child Focus dans le cadre de vos projets. Vous coordonnez et veillez au respect des deadlines.
  • Vous organisez et participez activement à des réunions et des conférences (inter)nationales dans le cadre de vos projets.
  • Vous donnez des formations et des présentations sur les thématiques de Child Focus.
  • Vous êtes susceptible de participer à tour de rôle au système de gardes en dehors des heures de bureau (1 semaine sur 4, les soirs, les weekends et jours fériés).

Votre profil

  • Vous êtes diplômé d’un master en sciences humaines.
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience pertinente en matière de gestion de projets
  • Vous êtes bilingue Français/Néerlandais (oral et écrit) et vous avez de bonnes connaissances de l’Anglais.
  • Vous connaissez l’univers des jeunes et/ou avez déjà travaillé avec des jeunes.
  • Vous disposez d’une expérience en développement de matériel éducatif.
  • Vous êtes proactif et entrepreneur.
  • Vous avez le contact facile et vous vous exprimez aisément en public.
  • Vous êtes capable d’adapter votre communication à votre public cible.
  • Vous êtes un organisateur-né et excellez dans la coordination d’activités, vous établissez facilement des partenariats à tous niveaux.
  • Vous êtes prêt(e) à - et capable de - vous impliquer très rapidement dans les thèmes de Child Focus et dans le domaine de vos projets.
  • Vous êtes un(e) team player, pouvant travailler de manière flexible.
  • Vous vous sentez concerné par les activités de Child Focus et vous vous reconnaissez dans les missions et les valeurs de l’organisation.
  • Vous avez un permis de conduire B.

Nous vous offrons

  • Une fonction attrayante et variée dans une équipe dynamique.
  • Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.
  • Un salaire de € 2 637,41 pour 2 années d’expérience équivalente (classe 4A niveau 2) ou en fonction de votre expérience, € 2 821,18 pour 5 années d’expériences utiles (classe 4A niveau 5).
  • Des avantages extra-légaux comme des chèques-repas (8€), des jours de congé extra-légaux, une assurance-hospitalisation, le remboursement des déplacements en transport en commun à 100% (sur base annuelle) et une intervention dans les déplacements à vélo ou en voiture, une assurance groupe, une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté), une intervention dans les frais d’internet, une intervention dans les frais de bureau.
  • Un environnement de travail attrayant dans une organisation « hybride » et flexible comprenant 2 jours minimum de présence obligatoire au bureau.

Procédure de sélection ?

Si vous êtes intéressé par l’offre :

  • Envoyez votre cv détaillé et votre lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où vous avez pris note de l’offre d’emploi.
  • Adressez votre candidature à l’attention de Céline Vanhecke, HR Officer, Avenue Houba de Strooper 292 à 1020 Bruxelles ou par e-mail à l’adresse suivante : jobs@childfocus.org.
  • Vous pouvez postuler jusqu’au 28 juin 2022.

 

Une fois votre candidature reçue, elle sera traitée endéans les 3 semaines. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par téléphone pour un premier entretien de sélection.

Nos offres d'emploi

Rejoignez notre équipe... c'est très simple! Consultez nos offres d'emploi et prenez connaissance du contenu de la fonction, du profil recherché, des compétences requises et des informations pour postuler.

1. Comment postuler?

Envoyez votre cv complet et une lettre de motivation à l'adresse jobs@childfocus.org en mentionnant le site sur lequel vous avez trouvé l'offre. Vous recevrez automatiquement un accusé de réception.

2. Sélection des candidatures

A la date d’échéance de réception des candidatures, l’équipe RH fait un premier screening des candidatures reçues sur base du profil recherché dans l’offre d’emploi et remet au responsable de l’équipe les candidatures retenues. Celui-ci fait également une sélection pour désigner ensuite avec l’équipe RH les candidats retenus pour un entretien de sélection.

3. L’entretien de sélection

Votre cv et votre lettre de motivation nous ont convaincu ? Nous vous fixons un rendez-vous pour mieux faire connaissance lors d’un entretien dans nos locaux ou par visioconférence. Dans le cas contraire, nous vous envoyons par mail une réponse négative.

Le premier entretien, qui se déroule avec le N+1 et un membre de l’équipe RH, consiste en une discussion conviviale d’environ 50 minutes afin de faire connaissance et d’évaluer vos compétences.
Si vous faites partie des candidats qui nous a à nouveau le plus convaincu, nous serons ravis de vous convier à un deuxième entretien.
Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous annoncer malheureusement que vous n’êtes pas retenu pour la suite de la procédure et nous ne manquerons pas à vous donner du feedback.

Le deuxième entretien est l’occasion de rencontrer le directeur du département et le directeur général (ou un remplaçant) et dure environ 30 minutes. Des tests sont parfois prévus et adaptés à la fonction à pourvoir afin d’évaluer la personnalité, des compétences transversales ou techniques.

4. L’offre salariale

Ça y est.. Nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous et c’est réciproque ?

Félicitations ! Nous vous contactons pour vous proposer une offre salariale propre à notre secteur. L’offre tiendra compte du nombre d'années d'expérience utile à la fonction et de nos nombreux avantages extra-légaux. Une fois l’offre salariale acceptée, l’équipe RH reste en contact avec vous pour toutes les modalités administratives et pour organiser votre accueil au sein de notre Fondation. Sachez déjà que votre salaire évoluera chaque année

5. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil de nouveaux collaborateurs. En tant que nouveau collègue, vous n’occupez pas seulement un poste, mais vous intégrez une équipe emmenée par un manager, vous intégrez une organisation avec sa mission et ses valeurs. C’est pourquoi nous veillerons à vous accompagner dès vos premiers pas chez Child Focus et à organiser un plan de formation.

 

 

 

Candidatures spontanées

Si aucune annonce ne correspond à votre profil, n'hésitez pas à visiter régulièrement notre site ou à déposer une candidature spontanée à l'adresse jobs@childfocus.org. L'équipe RH vous contactera par mail pour vous communiquer si une opportunité interne pourrait se présenter.

 

Demande de stage

Vous faites des études et vous êtes à la recherche d'un stage?

1. Comment postuler ?

Envoyez votre cv et une lettre de motivation à l'adresse stages@childfocus.org. Décrivez précisément en quoi consiste votre stage, quel département souhaitez-vous intégrer, quelle est la période et la durée du stage.

2. Analyse de votre demande

Dès réception de votre demande de stage, l’équipe RH l’examine attentivement et vérifie les possibilités internes. Si nous disposons d’une opportunité qui correspond à votre recherche, le responsable du département concerné vous contacte pour fixer un rendez-vous et discuter du contenu du stage. Dans le cas contraire, nous vous envoyons une réponse négative par mail.

3. Convention de stage

Avant de débuter le stage, il est primordial que la cellule RH dispose de votre dossier administratif complet : convention de stage signée, fiche poste de travail, règlement de travail signé, copie carte d’identité.

4. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil des stagiaires. En débutant votre stage au sein de notre organisation, vous intégrez notre équipe, nos missions et nos valeurs. Nous veillons à fixer avec vous un cadre et des objectifs clairs et votre maître de stage veillera à vous accompagner durant votre parcours.

5. Entretien de sortie

La fin de votre stage est non seulement l’occasion de vous remercier pour votre travail accompli mais c’est également l’occasion d’évaluer votre travail avec votre maitre de stage, de discuter des aspects positifs, des points à améliorer, de vos observations au sujet de notre organisation, etc.

 

Volontariat

Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ? N’hésitez pas à consulter nos offres de volontariat ici.