Quelle que soit la fonction, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs proches. Dans une approche tournée vers l'humain, notre politique RH vise à garantir un bon accueil des employés, à les accompagner, les écouter et les aider à développer leurs compétences. Rejoindre Child Focus, c'est aussi vous aider à concilier vie privée et vie professionnelle.

 

Chargé de partenariats (f/m/x)

Chargé de partenariats (f/m/x)

sept. 30 2022

En quête d’un emploi chargé de sens ?

Rejoignez l’équipe de récolte de fonds de Child Focus.

En tant que « Chargé de partenariats », vous êtes au centre des stratégies de récolte de fonds qui permettent le financement et le fonctionnement même de Child Focus, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités. 

Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus met tout en œuvre, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour retrouver les enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle des mineurs en ligne et hors ligne.

Le partage des compétences, le dépassement de soi et l’efficacité sont nos leitmotivs pour garantir les missions de Child Focus.

En tant qu'employeur, Child Focus place l'humain au centre de ses préoccupations. Le bien-être des équipes est primordial. Nous sommes attentifs au développement de nos collaborateurs et à l’écoute de leurs besoins. L’accompagnement, le développement professionnel et l’équilibre vie privée - vie professionnelle sont au cœur de la stratégie RH.

Les thèmes, les missions et les valeurs de Child Focus résonnent en vous ?

Vous êtes bon communicateur, sociable et doté d’une grande force de persuasion?

Vous allez jusqu’au bout des choses et ce de manière efficace ?

Alors envoyez-nous votre candidature pour le poste vacant de :

 

 

Chargé de partenariats (f/m/x)

Trilingue (FR/NL/EN) - CDI – 80%

 

Votre fonction :

  • Vous établissez, maintenez et renforcez des partenariats stratégiques financiers et/ou opérationnels entre la fondation et d’autres secteur et ce en étroite collaboration avec votre coordinateur du département Récolte de fonds et sous la direction du Directeur Communication.
  • Vous êtes responsable de l’innovation et du développement de nouvelles activités de partenariats business-to-business.
  • Vous développez, exécutez et assurez le suivi quotidien des plans de partenariats contenant des objectifs opérationnels et des actions de récoltes de fonds (contrat de partenariat, challenges caritatifs,…)
  • Vous participez aux réunions du département finance et exécutez les décisions qui en découlent
  • Vous conseillez et formulez des recommandations notamment politiques liées à la récolte de fonds.
  • Vous prospectez des partenaires potentiels et établissez des contacts stratégiques en matière de récolte de fonds.
  • Vous maintenez un lien avec les partenaires pertinents et assurez un suivi proactif de ceux-ci.
  • Vous recherchez des financements pour des projets (publics et/ou privés) liés aux missions de la Fondation tant au niveau national qu’Européen.
  • Vous coordonnez et rédigez des demandes de financement.
  • Vous gérez les propositions et les contrats de partenariat et en assurez le suivi administratif et financier.
  • Vous rédigez des publications (newsletters, remerciements, post sur les réseaux sociaux) et travaillez en étroite collaboration avec le département communication.
  • Vous êtes susceptible de participer à tour de rôle au système de gardes en dehors des heures de bureau (1 semaine sur 4, les soirs, les weekends et jours fériés).

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un bachelor ou un master (orientation communication/marketing) et/ou disposez d’au moins 5 années d’expérience dans le domaine de la récolte de fonds.
  • Les techniques de marketing b2b n’ont pas de secret pour vous.
  • Vous possédez une solide connaissance des outils de développement de partenariats.
  • Vous êtes très bon trilingue Français/Néerlandais/Anglais (oral et écrit)
  • Vous êtes dotés de bonnes capacités rédactionnelles.
  • Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques MS Office.
  • Vous vous exprimez aisément en public et avez le contact facile.
  • Vous êtes polyvalent, rigoureux et autonome.
  • Vous êtes prêt à travailler occasionnellement les soirs ou weekends et à effectuer des gardes.
  • Disposer du statut ACS est un plus.

Nous vous proposons :

  • De relever un défi au sein d’une organisation ambitieuse qui est au service de toute la population avec en point de mire le bien-être des enfants.
  • Une fonction attrayante et variée dans un environnement de travail agréable avec des locaux reflétant notre mission et notre culture.
  • Un contrat à temps partiel (80%) à durée indéterminée (entrée en fonction dès que possible).
  • Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’ancienneté utiles. Exemple : 2.348,12€   brut pour 5 ans d’ancienneté utiles (classe 4 niveau 5).
  • Des avantages extra-légaux comme des chèques-repas (8€), des jours de congé extra-légaux, une assurance-hospitalisation, une assurance groupe, une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté), le remboursement des déplacements en transport en commun à 100% ou une intervention dans les déplacements à vélo ou en voiture, une intervention dans les frais d’ADSL, une intervention dans les frais de bureau, diverses primes (naissance, mariage).
  • De trouver un équilibre vie professionnel – vie privée grâce à nos horaires flottants et en ayant la possibilité de travailler en mode « hybride » (2 jours minimum de présence obligatoire au bureau).
  • Un système de récupération liés aux missions et aux gardes durant les soirées et les weekends.

Procédure de sélection :

Si vous êtes intéressé par l’offre :

  • Envoyez votre cv détaillé et votre lettre de motivation. Merci de mentionner clairement le site ou le réseau social où vous avez pris note de l’offre d’emploi.
  • Adressez votre candidature à l’attention de Céline Vanhecke, par e-mail à l’adresse suivante : jobs@childfocus.org
  • Vous pouvez postuler jusqu’au 4/12/2022.

Une fois votre candidature reçue, elle sera traitée endéans les 4 semaines. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par téléphone pour un premier entretien de sélection.

Nos offres d'emploi

Rejoignez notre équipe... c'est très simple! Consultez nos offres d'emploi et prenez connaissance du contenu de la fonction, du profil recherché, des compétences requises et des informations pour postuler.

1. Comment postuler?

Envoyez votre cv complet et une lettre de motivation à l'adresse jobs@childfocus.org en mentionnant le site sur lequel vous avez trouvé l'offre. Vous recevrez automatiquement un accusé de réception.

2. Sélection des candidatures

A la date d’échéance de réception des candidatures, l’équipe RH fait un premier screening des candidatures reçues sur base du profil recherché dans l’offre d’emploi et remet au responsable de l’équipe les candidatures retenues. Celui-ci fait également une sélection pour désigner ensuite avec l’équipe RH les candidats retenus pour un entretien de sélection.

3. L’entretien de sélection

Votre cv et votre lettre de motivation nous ont convaincu ? Nous vous fixons un rendez-vous pour mieux faire connaissance lors d’un entretien dans nos locaux ou par visioconférence. Dans le cas contraire, nous vous envoyons par mail une réponse négative.

Le premier entretien, qui se déroule avec le N+1 et un membre de l’équipe RH, consiste en une discussion conviviale d’environ 50 minutes afin de faire connaissance et d’évaluer vos compétences.
Si vous faites partie des candidats qui nous a à nouveau le plus convaincu, nous serons ravis de vous convier à un deuxième entretien.
Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous annoncer malheureusement que vous n’êtes pas retenu pour la suite de la procédure et nous ne manquerons pas à vous donner du feedback.

Le deuxième entretien est l’occasion de rencontrer le directeur du département et le directeur général (ou un remplaçant) et dure environ 30 minutes. Des tests sont parfois prévus et adaptés à la fonction à pourvoir afin d’évaluer la personnalité, des compétences transversales ou techniques.

4. L’offre salariale

Ça y est.. Nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous et c’est réciproque ?

Félicitations ! Nous vous contactons pour vous proposer une offre salariale propre à notre secteur. L’offre tiendra compte du nombre d'années d'expérience utile à la fonction et de nos nombreux avantages extra-légaux. Une fois l’offre salariale acceptée, l’équipe RH reste en contact avec vous pour toutes les modalités administratives et pour organiser votre accueil au sein de notre Fondation. Sachez déjà que votre salaire évoluera chaque année

5. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil de nouveaux collaborateurs. En tant que nouveau collègue, vous n’occupez pas seulement un poste, mais vous intégrez une équipe emmenée par un manager, vous intégrez une organisation avec sa mission et ses valeurs. C’est pourquoi nous veillerons à vous accompagner dès vos premiers pas chez Child Focus et à organiser un plan de formation.

 

 

 

Candidatures spontanées

Si aucune annonce ne correspond à votre profil, n'hésitez pas à visiter régulièrement notre site ou à déposer une candidature spontanée à l'adresse jobs@childfocus.org. L'équipe RH vous contactera par mail pour vous communiquer si une opportunité interne pourrait se présenter.

 

Demande de stage

Vous faites des études et vous êtes à la recherche d'un stage?

1. Comment postuler ?

Envoyez votre cv et une lettre de motivation à l'adresse stages@childfocus.org. Décrivez précisément en quoi consiste votre stage, quel département souhaitez-vous intégrer, quelle est la période et la durée du stage.

2. Analyse de votre demande

Dès réception de votre demande de stage, l’équipe RH l’examine attentivement et vérifie les possibilités internes. Si nous disposons d’une opportunité qui correspond à votre recherche, le responsable du département concerné vous contacte pour fixer un rendez-vous et discuter du contenu du stage. Dans le cas contraire, nous vous envoyons une réponse négative par mail.

3. Convention de stage

Avant de débuter le stage, il est primordial que la cellule RH dispose de votre dossier administratif complet : convention de stage signée, fiche poste de travail, règlement de travail signé, copie carte d’identité.

4. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil des stagiaires. En débutant votre stage au sein de notre organisation, vous intégrez notre équipe, nos missions et nos valeurs. Nous veillons à fixer avec vous un cadre et des objectifs clairs et votre maître de stage veillera à vous accompagner durant votre parcours.

5. Entretien de sortie

La fin de votre stage est non seulement l’occasion de vous remercier pour votre travail accompli mais c’est également l’occasion d’évaluer votre travail avec votre maitre de stage, de discuter des aspects positifs, des points à améliorer, de vos observations au sujet de notre organisation, etc.

 

Volontariat

Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ? N’hésitez pas à consulter nos offres de volontariat ici.