Quelle que soit la fonction, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs proches. Dans une approche tournée vers l'humain, notre politique RH vise à garantir un bon accueil des employés, à les accompagner, les écouter et les aider à développer leurs compétences. Rejoindre Child Focus, c'est aussi vous aider à concilier vie privée et vie professionnelle.


 

Prevention Operator Bilingue FR/NL (f/m/x)

Prevention Operator Bilingue FR/NL (f/m/x)

Jobs
nov. 08 2024

En quête d’un emploi chargé de sens ?

Rejoins l’équipe du Département « Prévention et Développement » de Child Focus.

En tant que « Prevention Operator », tu auras pour mission de représenter toutes les initiatives  de formation et de prévention de Child Focus, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités. 

Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus met tout en œuvre, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour retrouver les enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle des mineurs en ligne et hors ligne.

L’implication, l’intégrité et l’efficacité sont nos leitmotivs pour garantir les missions de Child Focus.

Tu as envie de relever un défi au sein d’une organisation ambitieuse qui est au service de toute la population avec en point de mire le bien-être des enfants ?

Les thèmes et les missions de Child Focus résonnent en toi ?

Tu vas jusqu’au bout des choses et ce de manière efficace ?

Alors tu es peut-être la personne que nous recherchons !

Prevention Operator Bilingue FR/NL (f/m/x)  

CDI – Temps partiel (60%)

 

Ta fonction

  • Tu es le point de contact pour toutes les demandes de formations, de matériels didactiques et de partenariats de prévention.
  • Tu proposes des solutions sur mesure de formation et de prévention correspondantes aux attentes des organismes demandeurs de formations ou d’outils.
  • Tu assures la présence et la visibilité des outils de formations et de prévention sur les diverses plateformes de diffusion : bibliothèques, portails européens, centres médias et centres d’expertise… 
  • Tu assures de A à Z le suivi des formations : administration, facturation, logistique, organisation, évaluation et gestion des plannings,…
  • Tu veilles au bon déroulement du processus de diffusion des outils pédagogiques : commande de matériel pédagogique, supervision des envois, gestion des stocks, formulaire d’évaluation des outils,…
  • En collaboration avec le département IT, tu gères la plateforme  www.clicksafe-training.be  qui centralise les formations.
  • Tu es en charge des mises à jour des supports où se trouve l’offre de prévention : site web de Child Focus, catalogue de formations, registre global des outils de formation et de prévention, contacts, mailing lists,…
  • Tu organises de façon optimale le classement et la conservation digitale de tous les modules de formation et de tous les outils de prévention disponibles au sein de Child Focus.

Ton profil 

  • Tu recherches un temps partiel (22h48 par semaine).
  • Tu es bilingue. La connaissance du Français et Néerlandais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit sont indispensables pour cette fonction.
  • Tu es titulaire au minimum d’un Bachelor ou d’une expérience équivalente.
  • Tu maîtrises parfaitement les outils informatiques (MS Office, Power Point, Canva, Excel, E-mailing, CMS,…)
  • Tu es à l’aise avec des outils de sondage et d’évaluation tels que SurveyMonkey, Google Form…
  • Tu es doté de grandes compétences organisationnelles et communicationnelles, à l’écrit et à l’orale.
  • Tu as des connaissances en « soft-marketing » pour faire connaître les formations et les outils de prévention aux groupes cibles.
  • Tu connais le secteur de l’enseignement et la carte sociale.
  • La connaissance de programmes et/ou de méthodes d’e-learning est un plus.

Nous offrons

  • Un contrat temps partiel (22h48/semaine) à durée indéterminée (entrée en fonction au plus tard le 1/03/2025).
  • Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’expérience utile. Exemple : 1.776,75€ brut/mois pour 3 ans d’ancienneté utiles (60% - classe 3B niveau 3).
  • Des avantages extra-légaux :
    • chèques-repas (8€)
    • des jours de congé extra-légaux
    • une assurance-hospitalisation (avec possibilité d’extension à la famille)
    • une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
    • une assurance complémentaire en cas d’incapacité de travail
    • une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté)
  • La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail  :
    • remboursement des déplacements en transport en commun à 100%intervention dans les déplacements à vélo (0,35€/km) ou en voiture (0,09€/km)
  • Intervention dans les frais d’ADSL + frais de bureau.
  • Diverses primes (naissance, mariage).
  • Possibilité de travailler en mode « hybride » (2 jours minimum de présence obligatoire au bureau) avec un système d’horaire flottant, parfait pour trouver un équilibre vie professionnelle – vie privée.
  • Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirées ou le weekend.
  • Une fonction attrayante et variée.
  • Un cadre de travail agréable dans des locaux lumineux reflétant notre mission et notre culture.
  • Une ambiance de travail jeune et dynamique avec de nombreux moments prévus pour célébrer nos victoires, favoriser le lien entre collègues et développer nos connaissances (teambuilding, teamday, lunch and learn, docu time,…)

Petit plus 

En tant qu'employeur, Child Focus place l'humain au centre de ses préoccupations. Le bien-être des équipes est primordial. Nous sommes attentifs au développement de nos collaborateurs et à l’écoute de leurs besoins. L’accompagnement, le développement professionnel et l’équilibre vie privée - vie professionnelle sont au cœur de la stratégie RH.

Procédure de sélection ?

  • Envoie ton cv détaillé et une lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où tu as pris note de l’offre d’emploi  à l’attention de Céline Vanhecke, HR Officer, par e-mail à jobs@childfocus.org
  • Tu peux postuler jusqu’au 06/12/2024.

 

Nos offres d'emploi

Rejoignez notre équipe... c'est très simple! Consultez nos offres d'emploi et prenez connaissance du contenu de la fonction, du profil recherché, des compétences requises et des informations pour postuler.

1. Comment postuler?

Envoyez votre cv complet et une lettre de motivation à l'adresse jobs@childfocus.org en mentionnant le site sur lequel vous avez trouvé l'offre. Vous recevrez automatiquement un accusé de réception.

2. Sélection des candidatures

A la date d’échéance de réception des candidatures, l’équipe RH fait un premier screening des candidatures reçues sur base du profil recherché dans l’offre d’emploi et remet au responsable de l’équipe les candidatures retenues. Celui-ci fait également une sélection pour désigner ensuite avec l’équipe RH les candidats retenus pour un entretien de sélection.

3. L’entretien de sélection

Votre cv et votre lettre de motivation nous ont convaincu ? Nous vous fixons un rendez-vous pour mieux faire connaissance lors d’un entretien dans nos locaux ou par visioconférence. Dans le cas contraire, nous vous envoyons par mail une réponse négative.

Le premier entretien, qui se déroule avec le N+1 et un membre de l’équipe RH, consiste en une discussion conviviale d’environ 50 minutes afin de faire connaissance et d’évaluer vos compétences.
Si vous faites partie des candidats qui nous a à nouveau le plus convaincu, nous serons ravis de vous convier à un deuxième entretien.
Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous annoncer malheureusement que vous n’êtes pas retenu pour la suite de la procédure et nous ne manquerons pas à vous donner du feedback.

Le deuxième entretien est l’occasion de rencontrer le directeur du département et le directeur général (ou un remplaçant) et dure environ 30 minutes. Des tests sont parfois prévus et adaptés à la fonction à pourvoir afin d’évaluer la personnalité, des compétences transversales ou techniques.

4. L’offre salariale

Ça y est.. Nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous et c’est réciproque ?

Félicitations ! Nous vous contactons pour vous proposer une offre salariale propre à notre secteur. L’offre tiendra compte du nombre d'années d'expérience utile à la fonction et de nos nombreux avantages extra-légaux. Une fois l’offre salariale acceptée, l’équipe RH reste en contact avec vous pour toutes les modalités administratives et pour organiser votre accueil au sein de notre Fondation. Sachez déjà que votre salaire évoluera chaque année

5. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil de nouveaux collaborateurs. En tant que nouveau collègue, vous n’occupez pas seulement un poste, mais vous intégrez une équipe emmenée par un manager, vous intégrez une organisation avec sa mission et ses valeurs. C’est pourquoi nous veillerons à vous accompagner dès vos premiers pas chez Child Focus et à organiser un plan de formation.

 

 

 

Candidatures spontanées

Si aucune annonce ne correspond à votre profil, n'hésitez pas à visiter régulièrement notre site ou à déposer une candidature spontanée à l'adresse jobs@childfocus.org. L'équipe RH vous contactera par mail pour vous communiquer si une opportunité interne pourrait se présenter.

 

Demande de stage

Vous faites des études et vous êtes à la recherche d'un stage?

1. Comment postuler ?

Envoyez votre cv et une lettre de motivation à l'adresse stages@childfocus.org. Décrivez précisément en quoi consiste votre stage, quel département souhaitez-vous intégrer, quelle est la période et la durée du stage.

2. Analyse de votre demande

Dès réception de votre demande de stage, l’équipe RH l’examine attentivement et vérifie les possibilités internes. Si nous disposons d’une opportunité qui correspond à votre recherche, le responsable du département concerné vous contacte pour fixer un rendez-vous et discuter du contenu du stage. Dans le cas contraire, nous vous envoyons une réponse négative par mail.

3. Convention de stage

Avant de débuter le stage, il est primordial que la cellule RH dispose de votre dossier administratif complet : convention de stage signée, fiche poste de travail, règlement de travail signé, copie carte d’identité.

4. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil des stagiaires. En débutant votre stage au sein de notre organisation, vous intégrez notre équipe, nos missions et nos valeurs. Nous veillons à fixer avec vous un cadre et des objectifs clairs et votre maître de stage veillera à vous accompagner durant votre parcours.

5. Entretien de sortie

La fin de votre stage est non seulement l’occasion de vous remercier pour votre travail accompli mais c’est également l’occasion d’évaluer votre travail avec votre maitre de stage, de discuter des aspects positifs, des points à améliorer, de vos observations au sujet de notre organisation, etc.

 

Volontariat

Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ? N’hésitez pas à consulter nos offres de volontariat ici.