Quelle que soit la fonction, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs proches. Dans une approche tournée vers l'humain, notre politique RH vise à garantir un bon accueil des employés, à les accompagner, les écouter et les aider à développer leurs compétences. Rejoindre Child Focus, c'est aussi vous aider à concilier vie privée et vie professionnelle.


 

Internet Content Analyst (f/m/x)

Internet Content Analyst (f/m/x)

Jobs
janv. 08 2025

En quête d’un emploi chargé de sens ?

Rejoins l’équipe du Département « Opérations et Soutien » de Child Focus.

En tant que « Internet Content Analyst », tu es au centre de nos missions opérationnelles et tu contribues directement à la lutte contre l’exploitation sexuelle en ligne des enfants.

Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus met tout en œuvre, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour retrouver les enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle des mineurs en ligne et hors ligne.

L’implication, l’intégrité et l’efficacité sont nos leitmotivs pour garantir les missions de Child Focus.

Tu as une grande capacité à réguler tes émotions et gérer ton stress ?

Tu es méthodique et tu as un bon esprit d’analyse   ?

Alors tu es peut-être la personne que nous recherchons !

 

Internet Content Analyst – (f/m/x)

Contrat à durée indéterminée

Temps partiel 50%

 

Ta fonction

  • Tu analyses, classifies et traites les signalements d’images d’abus sexuels d’enfants qui entrent via le point de contact civil : imagesdabus.be ou via les outils et technologies utilisés par Child Focus tels que Arachnid, ….
  • Tu transfères les images d’abus sexuels d’enfants vers les partenaires adéquats, en Belgique ou à l’étranger.
  • Tu suis les phénomènes liés à l’exploitation sexuelle des enfants et les évolutions techniques et technologiques dans ce domaine.
  • Tu réponds aux demandes d’informations qui arrivent via les différents points de contact de Child Focus.
  • Tu participes à des réunions internes et externes, avec des partenaires belges et internationaux tels que la Police Fédérale, le Parquet, Inhope, hotlines, … 
  • Tu participes à la rédaction des accords de collaboration, des modus operandi et des projets.
  • Tu contribues de manière constructive à l’amélioration structurelle et au soutien de la politique en favorisant une interaction constante entre l’opérationnel et la cellule Policy au sein de Child Focus.
  • Tu rapportes au Coordinateur du département Opérations et Soutien.

Votre profil

  • Tu es titulaire d’un diplôme de bachelier ou tu disposes d’une expérience professionnelle équivalente.
  • Tu es bon bilingue Français et Néerlandais.
  • Tu as de bonnes connaissances de l’Anglais (oral et écrit) .
  • Tu es psychologiquement et émotionnellement apte à traiter des images d’abus sexuels.
  • Tu es doté d’une intelligence émotionnelle développée, tu peux gérer tes émotions face à des situations délicates ou difficiles et tu sais prendre le recul nécessaire.
  • Tu es résistant au stress.
  • Tu es un teamplayer mais tu sais également travailler de façon autonome.
  • Tu as le sens du détail et tu travailles de façon méthodique.
  • Tu maitrises la suite MS Office (word, excel, outlook,…) et tu te familiarises rapidement à d’autres logiciels après une période de formation.
  • Tu as une bonne connaissance dans l'utilisation des divers outils d'Internet et tu démontres un intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
  • Les missions de Child Focus te tiennent particulièrement à cœur.
  • Tu as un certificat de bonne vie et mœurs vierge – Modèle 596-2.

Nous vous offrons

  • Un contrat à durée indéterminée (entrée en fonction si possible mi-mars 2025).
  • Une fonction à temps partiel de 19h00 par semaine réparties du lundi au vendredi après-midi soit 3h48 de prestation/jour.
  • Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’ancienneté utile. Exemple : 1.480,63€   brut pour 3 années d’expériences utiles.
  • Des avantages extra-légaux :
    • chèques-repas (8€)
    • 3,5 jours de congé extra-légaux
    • une assurance-hospitalisation (avec possibilité d’extension à la famille)
    • une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
    • une assurance complémentaire en cas d’incapacité de travail
    • une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté)
  • La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail  :
  • remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
  • intervention dans les déplacements à vélo (0,35€/km) ou en voiture (0,09€/km)
  • Diverses primes (naissance, mariage).
  • Un cadre de travail agréable dans des locaux lumineux reflétant notre mission et notre culture.
  • Une ambiance de travail jeune et dynamique avec de nombreux moments prévus pour célébrer nos victoires, favoriser le lien entre collègue et développer nos connaissances (teambuilding, teamday, lunch and learn, docu time,…)
  • Un programme de bien-être composé d’un suivi psychologique, de supervision, de coaching et de formation sera proposé afin de veiller à ta santé mentale.
  • Une fonction pionnière au sein de la Fondation dans une équipe fondée sur la solidarité et l’entraide.

Petit plus 

En tant qu'employeur, Child Focus place l'humain au centre de ses préoccupations. Le bien-être des équipes est primordial. Nous sommes attentifs au développement de nos collaborateurs et à l’écoute de leurs besoins. L’accompagnement, le développement professionnel et l’équilibre vie privée - vie professionnelle sont au cœur de la stratégie RH.

Procédure de sélection ?

En raison de la sensibilité et de la nature des tâches de cette fonction, une procédure de sélection spécifique est mise en place.

  • Le candidat doit être en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs modèle 596-2 vierge pour le 1er entretien de sélection.
  • Le candidat sera invité à réaliser un test d’aptitude.
  • Un avis de sécurité positif est requis pour exercer cette fonction : concrètement,  une enquête de moralité est effectuée par le corps de police locale du lieu de domicile du candidat en vue de recueillir des informations utiles (telles que les condamnations judiciaires, les sanctions administratives et autres données judicaires pertinentes). Une fois l’enquête de moralité clôturée, le chef de corps concerné rédige un rapport contenant un avis motivé sur la conduite irréprochable du candidat. Le délais de cette procédure peut prendre 30 jours.

Intéressé par l’offre ?

  • Envoie ton cv détaillé et une lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où tu as pris note de l’offre d’emploi  à l’attention de Céline Vanhecke, HR Officer, par e-mail à jobs@childfocus.org
  • Tu peux postuler jusqu’au 29 janvier 2025.

Nos offres d'emploi

Rejoignez notre équipe... c'est très simple! Consultez nos offres d'emploi et prenez connaissance du contenu de la fonction, du profil recherché, des compétences requises et des informations pour postuler.

1. Comment postuler?

Envoyez votre cv complet et une lettre de motivation à l'adresse jobs@childfocus.org en mentionnant le site sur lequel vous avez trouvé l'offre. Vous recevrez automatiquement un accusé de réception.

2. Sélection des candidatures

A la date d’échéance de réception des candidatures, l’équipe RH fait un premier screening des candidatures reçues sur base du profil recherché dans l’offre d’emploi et remet au responsable de l’équipe les candidatures retenues. Celui-ci fait également une sélection pour désigner ensuite avec l’équipe RH les candidats retenus pour un entretien de sélection.

3. L’entretien de sélection

Votre cv et votre lettre de motivation nous ont convaincu ? Nous vous fixons un rendez-vous pour mieux faire connaissance lors d’un entretien dans nos locaux ou par visioconférence. Dans le cas contraire, nous vous envoyons par mail une réponse négative.

Le premier entretien, qui se déroule avec le N+1 et un membre de l’équipe RH, consiste en une discussion conviviale d’environ 50 minutes afin de faire connaissance et d’évaluer vos compétences.
Si vous faites partie des candidats qui nous a à nouveau le plus convaincu, nous serons ravis de vous convier à un deuxième entretien.
Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous annoncer malheureusement que vous n’êtes pas retenu pour la suite de la procédure et nous ne manquerons pas à vous donner du feedback.

Le deuxième entretien est l’occasion de rencontrer le directeur du département et le directeur général (ou un remplaçant) et dure environ 30 minutes. Des tests sont parfois prévus et adaptés à la fonction à pourvoir afin d’évaluer la personnalité, des compétences transversales ou techniques.

4. L’offre salariale

Ça y est.. Nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous et c’est réciproque ?

Félicitations ! Nous vous contactons pour vous proposer une offre salariale propre à notre secteur. L’offre tiendra compte du nombre d'années d'expérience utile à la fonction et de nos nombreux avantages extra-légaux. Une fois l’offre salariale acceptée, l’équipe RH reste en contact avec vous pour toutes les modalités administratives et pour organiser votre accueil au sein de notre Fondation. Sachez déjà que votre salaire évoluera chaque année

5. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil de nouveaux collaborateurs. En tant que nouveau collègue, vous n’occupez pas seulement un poste, mais vous intégrez une équipe emmenée par un manager, vous intégrez une organisation avec sa mission et ses valeurs. C’est pourquoi nous veillerons à vous accompagner dès vos premiers pas chez Child Focus et à organiser un plan de formation.

 

 

 

Candidatures spontanées

Si aucune annonce ne correspond à votre profil, n'hésitez pas à visiter régulièrement notre site ou à déposer une candidature spontanée à l'adresse jobs@childfocus.org. L'équipe RH vous contactera par mail pour vous communiquer si une opportunité interne pourrait se présenter.

 

Demande de stage

Vous faites des études et vous êtes à la recherche d'un stage?

1. Comment postuler ?

Envoyez votre cv et une lettre de motivation à l'adresse stages@childfocus.org. Décrivez précisément en quoi consiste votre stage, quel département souhaitez-vous intégrer, quelle est la période et la durée du stage.

2. Analyse de votre demande

Dès réception de votre demande de stage, l’équipe RH l’examine attentivement et vérifie les possibilités internes. Si nous disposons d’une opportunité qui correspond à votre recherche, le responsable du département concerné vous contacte pour fixer un rendez-vous et discuter du contenu du stage. Dans le cas contraire, nous vous envoyons une réponse négative par mail.

3. Convention de stage

Avant de débuter le stage, il est primordial que la cellule RH dispose de votre dossier administratif complet : convention de stage signée, fiche poste de travail, règlement de travail signé, copie carte d’identité.

4. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil des stagiaires. En débutant votre stage au sein de notre organisation, vous intégrez notre équipe, nos missions et nos valeurs. Nous veillons à fixer avec vous un cadre et des objectifs clairs et votre maître de stage veillera à vous accompagner durant votre parcours.

5. Entretien de sortie

La fin de votre stage est non seulement l’occasion de vous remercier pour votre travail accompli mais c’est également l’occasion d’évaluer votre travail avec votre maitre de stage, de discuter des aspects positifs, des points à améliorer, de vos observations au sujet de notre organisation, etc.

 

Volontariat

Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ? N’hésitez pas à consulter nos offres de volontariat ici.