En quête d'un emploi durable et porteur de sens dans le secteur social ?

Rejoins l’équipe Policy de Child Focus !

L’équipe Policy assure un rôle transversal et stratégique en apportant une expertise politique et juridique, en soutenant les équipes internes et en renforçant l’impact de l’organisation auprès des autorités et des parties prenantes.

Nous recherchons un·e «Coordinateur·trice Policy» chargé·e de définir et piloter la stratégie de plaidoyer de Child Focus aux niveaux belge, européen et international. Un rôle clé visant à renforcer l’impact de Child Focus sur la prévention des disparitions d’enfants et de l’exploitation sexuelle des mineurs, et à positionner l’organisation comme un acteur de référence dans les débats politiques et réglementaires liés à la protection des enfants.

Forte d’une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs engagés et de plus de 300 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus se mobilise sans relâche — 7 jours sur 7, 24 heures sur 24 pour retrouver les enfants disparus et lutter contre l’exploitation sexuelle des mineurs, en ligne comme hors ligne.

Ton rôle en tant que Coordinateur·trice Policy ?

Tes tâches:

• Tu es responsable d’une équipe de 4 collaborateurs. Tu coaches, conseilles et encadres l’équipe afin d'assurer une mise en œuvre efficace et fluide des activités du département (organisation et coordination du travail quotidien, suivi des réunions, gestion des plannings et absences, recrutement…).

• Tu définis et pilotes la stratégie Policy de Child Focus, en lien avec les priorités institutionnelles de la Fondation et les enjeux politiques nationaux et européens.
• Tu définis, en collaboration avec les policy advisors et le/la Directeur·trice, les positions officielles de Child Focus.
• Tu élabores, en collaboration avec le/la Directeur·trice un plan d’action annuel définissant les objectifs opérationnels de la cellule Policy.
• Tu représentes Child Focus auprès des décideurs et autorités compétentes.
• Tu supervises la rédaction de notes politiques, briefings, consultations publiques et contributions législatives.
• Tu informes les membres des autres équipes sur la phénoménologie et tu garantis l’échange de connaissances entre les collaborateurs sur les thématiques de Child Focus notamment entre l’équipe opérationnelle, prévention et communication.
• Tu assures la cohérence entre les actions de plaidoyer et les objectifs des programmes européens.
• Tu collabores avec l’équipe Communication pour amplifier l’impact de nos recommandations et tu contribues aux campagnes et prises de parole en public (tribunes, événements, conférences).
• Tu travailles en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et de préventions en tant que point de contact central afin d’intégrer les réalités de terrain dans les positions Policy et de promouvoir une approche globale et cohérente entre prévention, actions opérationnelles et plaidoyer.

Ton profil:

• Langues : Tu es bilingue : Français et Néerlandais (oral et écrit) et tu as un bon niveau en Anglais.
• Formation : Tu es titulaire d’un diplôme de type master en droit, science politique, etc… ou tu justifies d’une expérience confirmée d’au moins cinq années dans les domaines des affaires publiques, du plaidoyer ou des politiques publiques.
• Expérience : Tu disposes d’une expérience significative en management d’équipe (minimum 5 ans) et en gestion de projets complexes, de préférence dans le secteur social, digital ou de la protection de l’enfance.
• Expertise : Tu disposes d’une excellente maîtrise des politiques publiques belges et européennes, en particulier dans les domaines du digital, de la protection de l’enfance et des droits fondamentaux.
• Leadership naturel et capacité à fédérer, coordonner et motiver une équipe.
• Analyse stratégique : Solides capacités d’analyse stratégique et de synthèse de dossiers complexes.
• Communication : Tu disposes d’excellentes compétences communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un sens du contact développé et une capacité à interagir aisément avec divers interlocuteurs. Aisance dans la communication institutionnelle et la prise de parole en public.
• Influence et développement de partenariats stratégiques : Tu as une capacité à convaincre des parties prenantes variées, à fédérer autour de positions communes et à construire des alliances durables pour peser efficacement sur les décisions politiques et réglementaires.
• Adhésion et motivation : Tu te reconnais pleinement dans les valeurs et les missions de Child Focus et souhaites contribuer à un impact sociétal fort.
• Disponibilité : Tu es disponible pour un temps plein (38h/Semaine).

Nous offrons :

• Un contrat temps plein (38h/semaine du lundi au vendredi) à durée indéterminée. Entrée en fonction si possible le 1/09/2026.
• Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’expérience utile. Exemple : 4.526 € brut/mois pour un candidat présentant 10 ans d’expérience utile dans la fonction.
• Chèques-repas (valeur €10/Jour)
• Frais forfaitaires mensuels 75€ brut.
• 7 jours de congé extra-légaux par an.
• Une assurance-hospitalisation (avec possibilité d’extension à la famille).
• Une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
• Une assurance complémentaire en cas d’incapacité de travail.
• Une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté).
• La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail :
• Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
• Intervention dans les déplacements à vélo (€ 0,37/km) ou en voiture (€ 0,09/km)
• Intervention dans les frais de connexion internet et frais de bureau.
• Diverses primes (naissance, mariage,...).
• Télétravail structurel jusqu’à 3 jours/semaine après une période d’évaluation.
• Un système de récupération lié aux missions effectuées en soirée ou le weekend.
• Un environnement de travail lumineux et inspirant aligné avec notre mission et notre culture.
• Une ambiance dynamique, collaborative et engagée où l’on avance ensemble et où chaque victoire se célèbre.
• De moments pour apprendre, connecter et se ressourcer : teambuildings, teamdays, lunch and learn, docu time et bien plus encore.

Chez Child Focus, nous plaçons l'humain au cœur de notre mission. Nous investissons dans le bien-être, l’écoute et le développement de nos équipes. Nous veillons également à garantir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par une véritable culture d’accompagnement et de progression.

Rejoindre Child Focus, c’est donner un sens à ta carrière.
Au quotidien, tu contribues directement à la protection des enfants, des jeunes et de leurs familles. Tu évolues dans une organisation chaleureuse, engagée et orientée action, où chaque initiative est guidée par la collaboration, l’engagement et l’impact sociétal.

Procédure de sélection :

Jusqu’au 10 mai 2026

Envoie ton CV (max 1 page) et ta lettre de motivation à jobs@childfocus.org

Mentionne le site ou le réseau social où tu as trouvé l’offre.

Premier entretien mi-mai

Rencontre avec notre équipe de sélection

Assessment en juin

Un assessment sera organisé sous forme d’évaluation structurée visant à analyser tes compétences, ta personnalité et ton potentiel.

Egalité des chances

Child Focus traite toutes les candidatures sans distinction de sexe, d’âge ou d’origine.