Quel que soit la fonction, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs proches. Dans une approche tournée vers l'humain, notre politique RH vise à garantir un bon accueil des employés, à les accompagner, les écouter et les aider à développer leurs compétences. Rejoindre Child Focus, c'est aussi vous aider à concilier vie privée et vie professionnelle.

Conseiller bilingue

Conseiller bilingue

juin 10 2022

CHILD FOCUS, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités, se consacre entièrement à la résolution et à la prévention des disparitions et à l’exploitation sexuelle des enfants. L’organisation, dont le siège est situé à Bruxelles, compte 70 collaborateurs permanents et près de 350 volontaires actifs dans tout le pays.

Pour une entrée en fonction dans son département Opération et Soutien, CHILD FOCUS est actuellement à la recherche de deux collaborateurs pour la fonction de :

Conseiller bilingue NL-FR (f/h/x)

 

Votre fonction

  • Vous êtes la personne de contact chez Child Focus pour gérer principalement des dossiers d’exploitation sexuelle mais également des dossiers de disparition.
  • Vous aidez, soutenez et orientez les appelants (enfants, jeunes, parents, éducateurs, professionnels), dans la recherche de la solution appropriée en mettant l’accent aussi bien sur les aspects préventifs (conseils, avis, soutien éducatif) que sur l’accompagnement (avis juridique, orientation vers des services d’aide spécialisés ou les autorités judiciaires); vous en assurez ensuite le suivi et vous offrez un soutien psychologique si nécessaire.
  • Vous coordonnez et communiquez les instructions pour une campagne d’affichage dans le cas d’une disparition.
  • Vous traitez les signalements de matériel présumé d’images d’abus sexuel d’enfants et répondez concrètement, en connaissance de cause, aux questions entrantes.
  • En fonction de la mission remplie, vous assurerez un chat avec des adolescents en soirée quelques fois par semaine (Cybersquad).
  • Vous participez, à tour de rôle, à un système de garde aussi bien les nuits que les week-ends et les jours fériés.
  • Vous veillez à proposer un service de qualité en entretenant des contacts réguliers avec les partenaires opérationnels et en encourageant la collaboration, l’harmonisation et l’échange d’informations entre ces différents partenaires.
  • Vous contribuez au développement de la stratégie en partageant vos connaissances et votre expertise.
  • Vous rapportez au coordinateur Opérations chez Child Focus.

Votre profil

  • Vous êtes diplômé d’un bachelor ou d’un master en sciences humaines ou sociales, ou vous disposez d’une expérience équivalente.
  • Vous êtes motivé, engagé, solidaire, dynamique, flexible et possédez l’esprit d’équipe.
  • Vous agissez de manière empathique et êtes résistant au stress.
  • Vous avez des aptitudes de décisions et une capacité de rédaction.
  • Vous démontrez un grand intérêt pour les nouveaux médias et les technologies en ligne.
  • Vous disposez de bonnes compétences en matière de communication orale et écrite (FR et NL) et la connaissance de l’anglais, l’arabe ou une autre langue est un atout.
  • Vous avez une bonne connaissance du milieu associatif belge.
  • Vous maîtrisez les outils MS Office.
  • Vous possédez un permis de conduire du type B.

Nous vous offrons

  • Une fonction attrayante et variée dans une équipe pluridisciplinaire et dynamique.
  • Un contrat de remplacement à temps plein :
  • A partir du 1ier juillet - 6 mois
  • A partir du 1er juillet (environ 15 mois)
  • Un salaire brut équivalent à votre expérience utile à la fonction. Exemple : € 2 899,84 brut sans expérience équivalente (Classe 4C niveau 0) ou € 3 244,36 pour 5 années d’expériences utiles (Classe 4C niveau 5).
  • Des avantages extra-légaux comme des chèques-repas (8€), des jours de congé extra-légaux, une assurance-hospitalisation, le remboursement des déplacements en transport en commun à 100% (sur base annuelle) et une intervention dans les déplacements à vélo ou en voiture, une assurance groupe, une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté), une intervention dans les frais d’internet, une intervention dans les frais de bureau.
  • Des jours de congé supplémentaires résultant des gardes.
  • Un environnement de travail attrayant dans une organisation « hybride » et flexible comprenant 2 jours minimum de présence obligatoire au bureau.

Intéressé(e)?

  • Si vous êtes intéressé par l’offre :

  • Envoyez votre cv détaillé et votre lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où vous avez pris note de l’offre d’emploi.
  • Adressez votre candidature à l’attention de Nathalie Laporta, HR Officer, par e-mail à l’adresse suivante : jobs@childfocus.org.
  • Vous pouvez postuler jusqu’au 30 juin 2022.
  •  

    Une fois votre candidature reçue, elle sera traitée endéans les 3 semaines. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par téléphone pour un premier entretien de sélection.

Nos offres d'emploi

Rejoignez notre équipe... c'est très simple! Consultez nos offres d'emploi et prenez connaissance du contenu de la fonction, du profil recherché, des compétences requises et des informations pour postuler.

1. Comment postuler?

Envoyez votre cv complet et une lettre de motivation à l'adresse jobs@childfocus.org en mentionnant le site sur lequel vous avez trouvé l'offre. Vous recevrez automatiquement un accusé de réception.

2. Sélection des candidatures

A la date d’échéance de réception des candidatures, l’équipe RH fait un premier screening des candidatures reçues sur base du profil recherché dans l’offre d’emploi et remet au responsable de l’équipe les candidatures retenues. Celui-ci fait également une sélection pour désigner ensuite avec l’équipe RH les candidats retenus pour un entretien de sélection.

3. L’entretien de sélection

Votre cv et votre lettre de motivation nous ont convaincu ? Nous vous fixons un rendez-vous pour mieux faire connaissance lors d’un entretien dans nos locaux ou par visioconférence. Dans le cas contraire, nous vous envoyons par mail une réponse négative.

Le premier entretien, qui se déroule avec le N+1 et un membre de l’équipe RH, consiste en une discussion conviviale d’environ 50 minutes afin de faire connaissance et d’évaluer vos compétences.
Si vous faites partie des candidats qui nous a à nouveau le plus convaincu, nous serons ravis de vous convier à un deuxième entretien.
Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous annoncer malheureusement que vous n’êtes pas retenu pour la suite de la procédure et nous ne manquerons pas à vous donner du feedback.

Le deuxième entretien est l’occasion de rencontrer le directeur du département et le directeur général (ou un remplaçant) et dure environ 30 minutes. Des tests sont parfois prévus et adaptés à la fonction à pourvoir afin d’évaluer la personnalité, des compétences transversales ou techniques.

4. L’offre salariale

Ça y est.. Nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous et c’est réciproque ?

Félicitations ! Nous vous contactons pour vous proposer une offre salariale propre à notre secteur. L’offre tiendra compte du nombre d'années d'expérience utile à la fonction et de nos nombreux avantages extra-légaux. Une fois l’offre salariale acceptée, l’équipe RH reste en contact avec vous pour toutes les modalités administratives et pour organiser votre accueil au sein de notre Fondation. Sachez déjà que votre salaire évoluera chaque année

5. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil de nouveaux collaborateurs. En tant que nouveau collègue, vous n’occupez pas seulement un poste, mais vous intégrez une équipe emmenée par un manager, vous intégrez une organisation avec sa mission et ses valeurs. C’est pourquoi nous veillerons à vous accompagner dès vos premiers pas chez Child Focus et à organiser un plan de formation.

 

 

 

Candidatures spontanées

Si aucune annonce ne correspond à votre profil, n'hésitez pas à visiter régulièrement notre site ou à déposer une candidature spontanée à l'adresse jobs@childfocus.org. L'équipe RH vous contactera par mail pour vous communiquer si une opportunité interne pourrait se présenter.

 

Demande de stage

Vous faites des études et vous êtes à la recherche d'un stage?

1. Comment postuler ?

Envoyez votre cv et une lettre de motivation à l'adresse stages@childfocus.org. Décrivez précisément en quoi consiste votre stage, quel département souhaitez-vous intégrer, quelle est la période et la durée du stage.

2. Analyse de votre demande

Dès réception de votre demande de stage, l’équipe RH l’examine attentivement et vérifie les possibilités internes. Si nous disposons d’une opportunité qui correspond à votre recherche, le responsable du département concerné vous contacte pour fixer un rendez-vous et discuter du contenu du stage. Dans le cas contraire, nous vous envoyons une réponse négative par mail.

3. Convention de stage

Avant de débuter le stage, il est primordial que la cellule RH dispose de votre dossier administratif complet : convention de stage signée, fiche poste de travail, règlement de travail signé, copie carte d’identité.

4. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil des stagiaires. En débutant votre stage au sein de notre organisation, vous intégrez notre équipe, nos missions et nos valeurs. Nous veillons à fixer avec vous un cadre et des objectifs clairs et votre maître de stage veillera à vous accompagner durant votre parcours.

5. Entretien de sortie

La fin de votre stage est non seulement l’occasion de vous remercier pour votre travail accompli mais c’est également l’occasion d’évaluer votre travail avec votre maitre de stage, de discuter des aspects positifs, des points à améliorer, de vos observations au sujet de notre organisation, etc.

 

Volontariat

Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ? N’hésitez pas à consulter nos offres de volontariat ici.