Quel que soit la fonction, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs proches. Dans une approche tournée vers l'humain, notre politique RH vise à garantir un bon accueil des employés, à les accompagner, les écouter et les aider à développer leurs compétences. Rejoindre Child Focus, c'est aussi vous aider à concilier vie privée et vie professionnelle.

Expert Volontariat 100%

Expert Volontariat 100%

juin 16 2022

La Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités est active sous le nom de CHILD FOCUS. C’est une Fondation d’utilité publique qui compte 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays. Depuis 1998, la Fondation met tout en œuvre, sept jours sur sept et 24 heures sur 24, pour retrouver des enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle, tant sur le plan national qu’international.

CHILD FOCUS recherche un(e) collaborateur(-trice) pour rejoindre l’équipe d’ Expert Volontariat afin d’encadrer l’ensemble des volontaires de la Fondation au sein du département Communication.

Les thèmes et les missions de Child Focus résonnent en vous ?

Vous aimez créer du lien, vous dépasser ?

Vous allez jusqu’au bout des choses et ce de manière efficace ?

Alors envoyez-nous votre candidature pour le poste d’Expert Volontariat.

Expert Volontariat 100% (f/m/x)

CDD – Temps plein –  6 mois

(avec possibilité de prolongation)

Votre fonction

  • Vous participez à l’encadrement / accompagnement (coaching) et suivi des volontaires au quotidien, dans le cadre de leurs différentes missions, afin d’assurer la qualité du réseau et le développement du volontariat Child Focus dans tout le pays.

  • Vous participez au recrutement, à la sélection et à la formation de nouveaux volontaires.
  • Vous organisez et dirigez des réunions et des formations pour les volontaires dans toute la Belgique, y compris certains soirs et weekends.
  • Vous gérez des projets liés au volontariat en étroite collaboration avec le coordinateur Volontariat et les autres membres de l’équipe.
  • Vous apportez un soutien actif à l’équipe ’Volontariat’ en exécutant de façon autonome et proactive les tâches nécessaires au bon fonctionnement du département et contribuez à l’image de Child Focus.
  • Vous participez à la diffusion des avis de disparition par l’activation du réseau des volontaires et des partenaires affichage.
  • Vous participez aux permanences et aux gardes de l’équipe (env. 1 semaine sur 4) afin de garantir la diffusion d’avis de disparition 24h sur 24, 7 jours sur 7.

Votre profil 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier ou d’un master.
  • Vous disposez de préférence de 3 ans d’expérience professionnelle utile.
  • Vous êtes très bon bilingue Français/Néerlandais (oral et écrit).
  • Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques MS Office.
  • Vous êtes un team player mais savez également travailler de façon indépendante.
  • Vous êtes dynamique et savez faire preuve d’initiatives.
  • Vous êtes flexible.
  • Vous êtes sensible aux relations sociales et humaines, avez le contact facile et vous vous exprimez aisément en public.
  • Vous montrez un intérêt pour les médias sociaux.
  • Les missions de Child Focus vous tiennent particulièrement à cœur.
  • Vous êtes conscient de la valeur ajoutée que peut représenter le volontariat pour Child Focus.
  • Vous êtes prêt à travailler occasionnellement les soirs ou weekends.
  • Vous êtes en possession d’un permis B.

Nous vous offrons

  • Une fonction attrayante et variée dans une petite équipe solidaire et conviviale !
  • Un contrat à durée déterminée jusque fin décembre 2022 (temps plein).
  • Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’ancienneté utiles. Exemple : 2.697,30€   brut pour 3 ans d’ancienneté utiles (classe 4A niveau 3).
  • Des avantages extra-légaux comme des chèques-repas (8€), des jours de congé extra-légaux, une assurance-hospitalisation, une assurance groupe, une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté), le remboursement des déplacements en transport en commun à 100% ou une intervention dans les déplacements à vélo ou en voiture, une intervention dans les frais d’ADSL, une intervention dans les frais de bureau.
  • Un environnement de travail attrayant dans une organisation « hybride » et flexible comprenant 2 jours minimum de présence obligatoire au bureau.
  • Un système de récupération liés aux missions et aux gardes durant les soirées et les weekends.

Procédure de sélection ?

Si vous êtes intéressé par l’offre :

  • Envoyez votre cv détaillé et votre lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où vous avez pris note de l’offre d’emploi.
  • Adressez votre candidature à l’attention de Céline Vanhecke, HR Officer, par e-mail à l’adresse suivante : jobs@childfocus.org
  • Vous pouvez postuler jusqu’au 16 juillet 2022.

Une fois votre candidature reçue, elle sera traitée endéans les 4 semaines. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par téléphone pour un premier entretien de sélection.

Nos offres d'emploi

Rejoignez notre équipe... c'est très simple! Consultez nos offres d'emploi et prenez connaissance du contenu de la fonction, du profil recherché, des compétences requises et des informations pour postuler.

1. Comment postuler?

Envoyez votre cv complet et une lettre de motivation à l'adresse jobs@childfocus.org en mentionnant le site sur lequel vous avez trouvé l'offre. Vous recevrez automatiquement un accusé de réception.

2. Sélection des candidatures

A la date d’échéance de réception des candidatures, l’équipe RH fait un premier screening des candidatures reçues sur base du profil recherché dans l’offre d’emploi et remet au responsable de l’équipe les candidatures retenues. Celui-ci fait également une sélection pour désigner ensuite avec l’équipe RH les candidats retenus pour un entretien de sélection.

3. L’entretien de sélection

Votre cv et votre lettre de motivation nous ont convaincu ? Nous vous fixons un rendez-vous pour mieux faire connaissance lors d’un entretien dans nos locaux ou par visioconférence. Dans le cas contraire, nous vous envoyons par mail une réponse négative.

Le premier entretien, qui se déroule avec le N+1 et un membre de l’équipe RH, consiste en une discussion conviviale d’environ 50 minutes afin de faire connaissance et d’évaluer vos compétences.
Si vous faites partie des candidats qui nous a à nouveau le plus convaincu, nous serons ravis de vous convier à un deuxième entretien.
Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous annoncer malheureusement que vous n’êtes pas retenu pour la suite de la procédure et nous ne manquerons pas à vous donner du feedback.

Le deuxième entretien est l’occasion de rencontrer le directeur du département et le directeur général (ou un remplaçant) et dure environ 30 minutes. Des tests sont parfois prévus et adaptés à la fonction à pourvoir afin d’évaluer la personnalité, des compétences transversales ou techniques.

4. L’offre salariale

Ça y est.. Nous sommes convaincus de vouloir travailler avec vous et c’est réciproque ?

Félicitations ! Nous vous contactons pour vous proposer une offre salariale propre à notre secteur. L’offre tiendra compte du nombre d'années d'expérience utile à la fonction et de nos nombreux avantages extra-légaux. Une fois l’offre salariale acceptée, l’équipe RH reste en contact avec vous pour toutes les modalités administratives et pour organiser votre accueil au sein de notre Fondation. Sachez déjà que votre salaire évoluera chaque année

5. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil de nouveaux collaborateurs. En tant que nouveau collègue, vous n’occupez pas seulement un poste, mais vous intégrez une équipe emmenée par un manager, vous intégrez une organisation avec sa mission et ses valeurs. C’est pourquoi nous veillerons à vous accompagner dès vos premiers pas chez Child Focus et à organiser un plan de formation.

 

 

 

Candidatures spontanées

Si aucune annonce ne correspond à votre profil, n'hésitez pas à visiter régulièrement notre site ou à déposer une candidature spontanée à l'adresse jobs@childfocus.org. L'équipe RH vous contactera par mail pour vous communiquer si une opportunité interne pourrait se présenter.

 

Demande de stage

Vous faites des études et vous êtes à la recherche d'un stage?

1. Comment postuler ?

Envoyez votre cv et une lettre de motivation à l'adresse stages@childfocus.org. Décrivez précisément en quoi consiste votre stage, quel département souhaitez-vous intégrer, quelle est la période et la durée du stage.

2. Analyse de votre demande

Dès réception de votre demande de stage, l’équipe RH l’examine attentivement et vérifie les possibilités internes. Si nous disposons d’une opportunité qui correspond à votre recherche, le responsable du département concerné vous contacte pour fixer un rendez-vous et discuter du contenu du stage. Dans le cas contraire, nous vous envoyons une réponse négative par mail.

3. Convention de stage

Avant de débuter le stage, il est primordial que la cellule RH dispose de votre dossier administratif complet : convention de stage signée, fiche poste de travail, règlement de travail signé, copie carte d’identité.

4. Onboarding

Child Focus accorde une attention particulière à l’accueil des stagiaires. En débutant votre stage au sein de notre organisation, vous intégrez notre équipe, nos missions et nos valeurs. Nous veillons à fixer avec vous un cadre et des objectifs clairs et votre maître de stage veillera à vous accompagner durant votre parcours.

5. Entretien de sortie

La fin de votre stage est non seulement l’occasion de vous remercier pour votre travail accompli mais c’est également l’occasion d’évaluer votre travail avec votre maitre de stage, de discuter des aspects positifs, des points à améliorer, de vos observations au sujet de notre organisation, etc.

 

Volontariat

Vous n’avez pas trouvé le job de vos rêves ? N’hésitez pas à consulter nos offres de volontariat ici.