En quête d’un emploi chargé de sens ?

Rejoignez l’équipe du Département « Prévention et Développement » de Child Focus.

En tant que « Coordinateur Prévention et Développement », vous êtes au centre des stratégies de prévention de Child Focus, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités. 

Les thèmes, les missions et les valeurs de Child Focus résonnent en vous ?

Vous êtes dynamique, créatif et capable de motiver les troupes ?

Vous allez jusqu’au bout des choses et ce de manière efficace et structurée ?

Alors envoyez-nous votre candidature pour le poste vacant de :

Coordinateur Prévention et Développement (f/m/x)

CDI - Temps Plein

Votre fonction

• Vous êtes responsable d’une équipe de 7 collaborateurs. Vous coachez, conseillez et encadrez l’équipe afin d'assurer une mise en œuvre efficace et aisée des activités du département (organisation et coordination du travail quotidien, suivi des réunions, gestion des plannings et absences,…).
• Vous êtes responsable de la formation continue des membres de l’équipe « Prévention & Développement » tant au niveau du développement de compétences techniques que sociales et assurez la transmission de l’expertise au sein des équipes.

• Vous coordonnez toutes les initiatives de prévention : outils pédagogiques et formations pour prévenir et lutter contre la disparition et l’exploitation sexuelle des enfants tout en assurant la qualité de leur contenu et en respectant la vision et l'identité de Child Focus.
• Vous assurez la qualité des dispositifs éducatifs (outils et formations développés par l’équipe) en veillant à leur cohérence pédagogique pour garantir des outils et des formations impactants en lien avec les objectifs visés.
• Vous assurez l’application des méthodologies et des procédures communes de gestion de projet à utiliser pour la bonne réalisation de ceux-ci en veillant au respect des plannings, des deadlines et des budgets.
• Vous suivez de près l’évolution des nouveaux phénomènes liés aux thématiques et aux missions de Child Focus.

• Vous pilotez des groupes de travail interdépartementaux avec des collaborateurs, des volontaires et des experts externes (nationaux et internationaux).

• Vous soutenez le Directeur dans l’élaboration du budget, de la stratégie et du plan d’action et en assurez leur implémentation. 
• Vous participez à l’élaboration d’appels à projets pour l’obtention de subsides et à la rédaction des rapports de clôture envers les pouvoirs subsidiants.

• En collaboration avec le département communication, vous veillez à initier à court et à long terme des initiatives de communication afin de faire connaître les outils de prévention du grand public et des publics cibles.
• Vous maintenez un réseau de relations formelles et informelles avec les partenaires nationaux et internationaux liés à la prévention des disparitions et de l’exploitation sexuelle des enfants.

Votre profil 

• Vous êtes titulaire d’un Master (socio-scientifique).
• Vous disposez de préférence de 5 ans d’expérience professionnelle utile à la fonction.
• Les techniques de management et de coaching n’ont pas de secret pour vous et vous avez des compétences en gestion de projet.
• Vous êtes une personne enthousiaste et motivante qui combine empathie, adaptabilité et capacités communicationnelles.
• Vous savez faire preuve de créativité et maitrisez les techniques de communication modernes.
• Disposez de compétences pédagogiques et didactiques pour la conceptualisation et la formation ainsi que pour le transfert de l'information sont des atouts non négligeables.
• Disposez d’une expérience dans le travail avec des volontaires est un atout.
• Vous êtes très bon trilingue Français/Néerlandais/Anglais (oral et écrit).
• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques MS Office.
• Vous connaissez la carte sociale, les secteurs de l’éducation, de la police, de la justice et de l’aide sociale.
• Vous avez des connaissances des institutions nationales et européennes (pouvoirs subsidiants, règlementations, politiques...)
• Les missions de Child Focus vous tiennent particulièrement à cœur.

Nous vous offrons

• De relever un défi au sein d’une organisation ambitieuse qui est au service de toute la population avec en point de mire le bien-être des enfants.
• Une fonction attrayante et variée dans un environnement de travail agréable avec des locaux reflétant notre mission et notre culture.
• Un contrat à durée indéterminée (entrée en fonction si possible le 1^er octobre 2024)
• Un salaire brut en fonction du nombre d’années d’ancienneté utiles. Exemple : 3.888.98€   brut pour 5 ans d’ancienneté utiles (classe 6 niveau 5 ).
• Une intervention dans les frais de bureau et autres frais forfaitaires de 175€ net.
• Des avantages extra-légaux comme des chèques-repas (8€), des jours de congé extra-légaux, une assurance-hospitalisation, une assurance incapacité de travail + accident vie privée, une assurance groupe, une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté), le remboursement des déplacements en transport en commun à 100% ou une intervention dans les déplacements à vélo ou en voiture, une intervention dans les frais d’ADSL, une intervention dans les frais de bureau, diverses primes (naissance, mariage).
• De trouver un équilibre vie professionnelle – vie privée grâce à nos horaires flottants et en ayant la possibilité de travailler en mode « hybride » (2 jours minimum de présence obligatoire au bureau).
• Un système de récupération liés aux missions durant les soirées et les weekends.

En tant qu'employeur, Child Focus place l'humain au centre de ses préoccupations. Le bien-être des équipes est primordial. Nous sommes attentifs au développement de nos collaborateurs et à l’écoute de leurs besoins. L’accompagnement, le développement professionnel et l’équilibre vie privée - vie professionnelle sont au cœur de la stratégie RH.

Procédure de sélection ?

Si vous êtes intéressé par l’offre :

• Envoyez votre cv (1 page max) et votre lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où vous avez pris note de l’offre d’emploi. Deadline 01/09/2024
• Adressez votre candidature à l’attention de Céline Vanhecke, HR Officer, par e-mail à l’adresse suivante : jobs@childfocus.org

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par téléphone pour fixer un premier entretien de sélection.