Je werk, ongeacht je functie, komt altijd ten goede aan kinderen en hun naasten. Aangezien de mens centraal staat, is het belangrijk dat onze medewerkers steeds goed worden ingewerkt. We stellen alles in het werk om hen te begeleiden, naar hen te luisteren en hen te helpen om hun competenties te ontplooien. Een baan bij Child Focus is ook kiezen voor een goede balans tussen werk en privéleven.

Partnership Manager (f/m/x)

Partnership Manager (f/m/x)

sep 30 2022

Op zoek naar een zinvolle baan?

Word lid van het Child Focus “Fondsenwervingsteam”.

Als  “partnershipverantwoordelijke” sta je centraal in de fondsenwervingsstrategieën die de financiering en werking van Child Focus, de Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen, mogelijk maken. 

Met een multidisciplinair team van 70 vaste medewerkers en meer dan 350 actieve vrijwilligers in het hele land werkt Child Focus 24/7 aan het terugvinden van vermiste kinderen en het bestrijden van seksuele uitbuiting van minderjarigen, zowel online als offline.

Het delen van vaardigheden, een stapje extra zetten en efficiënte handelen, zijn onze grootste drijfveren om de missies van Child Focus te garanderen.

Als werkgever stelt Child Focus de mens centraal. Het welzijn van onze teams staat voorop. Wij hebben aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en voor hun behoeften. Ondersteuning, professionele ontwikkeling en het evenwicht tussen werk en privé staan centraal in onze HR-strategie.

Spreken de thema's, "missies en waarden" van Child Focus je aan?

Ben je communicatief heel sterk, ben je sociaal en overtuigend?

Kan je het onderste uit de kan halen op een efficiënte manier?

Solliciteer dan zeker voor deze functie :

Partnership Manager (f/m/x)

Drietalig (FR/NL/EN) - Vast contract - 80%

Uw functie:

  • Je zorgt voor het opzetten, onderhouden en versterken van strategische financiële en/of operationele partnerschappen tussen onze stichting en andere sectoren en dit in nauwe samenwerking met de coördinator fondsenwerving en onder leiding van de directeur van de cel communicatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor de innovatie en ontwikkeling van nieuwe business-to-business samenwerkingsactiviteiten.
  • Je ontwikkelt en voert partnerschapsplannen uit waarin de operationele doelstellingen en de acties voor fondsenwerving (partnerschapscontracten, liefdadigheidsuitdagingen, ...) zijn opgenomen en verzekert  , de dagelijkse follow-up van deze partnerschapsplannen..
  • Je neemt deel aan vergaderingen met de collega’s van de financiële afdeling en voert de daaruit voortvloeiende besluiten uit
  • Je geeft advies en formuleert aanbevelingen, met name politieke aanbevelingen in verband met fondsenwerving.
  • Je gaat op prospectie voor het vinden van potentiële partners en legt strategische contacten voor fondsenwerving.
  • Je onderhoudt een band met de relevante partners en zorgt voor een proactieve opvolging met hen.
  • Je gaat op zoek naar financiële middelen voor (publieke en/of particuliere) projecten die verband houden met de missies van onze Stichting Child Focus, op zowel nationaal als Europees niveau.
  • Je coördineert en stelt financieringsaanvragen op.
  • Je beheert de mogelijke voorstellen en partnerschapscontracten en zorgt voor de  volledige administratieve en financiële opvolging hiervan.
  • Je schrijft publicaties (nieuwsbrieven, dankbetuigingen, posts op sociale media) en werkt nauw samen met de collega’s van onze communicatieafdeling.
  • Mogelijks wordt je ingeschakeld om af en toe wachten te doen buiten de kantooruren (1 week op 4, 's avonds, in het weekend en op feestdagen).

Je profiel:

  • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma (richting communicatie/marketing) en/of hebt minstens 5 jaar ervaring met fondsenwervingen.
  • Je bent vertrouwd met “b2b” marketing technieken.
  • Je hebt een sterk kennis op vlak van partnerschapsontwikkelingstools.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Frans/Nederlands/Engels.
  • Je bezit een goede schrijfvaardigheid.
  • Je beheerst perfect de MS Office tools.
  • Je bent een prima spreker in het openbaar en je bent makkelijk in de omgang.
  • Je bent veelzijdig, nauwkeurig en kan autonoom je taken uitvoeren.
  • Je bent bereid om af en toe 's avonds of in het weekend te werken en om oproepbaar te zijn.
  • Het bezitten van een GECO-status is een pluspunt.

Wij bieden u:

  • Een uitdagende job in een ambitieuze organisatie die de hele bevolking dient met als focus, het “welzijn van kinderen”.
  • Een aantrekkelijke en afwisselende job in een prettige werkomgeving, in een leuk ingericht kantoor dat onze missie en cultuur weerspiegelt.
  • Een deeltijds contract (80%) voor onbepaalde duur (met zo spoedig mogelijke ingang).
  • Een brutosalaris in overeenstemming met het aantal jaren nuttige anciënniteit. Voorbeeld: 2.348,12€ bruto voor 5 jaar nuttige anciënniteit (klasse 4 niveau 5).
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (8€), extralegale verlofdagen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, eindejaarspremie (minimum 6 maanden anciënniteit), 100% terugbetaling van openbaar vervoer of een tussenkomst in fiets- of autoverplaatsingen, tussenkomst van internetonkosten, tussenkomst met betrekking op kantoorkosten, diverse premies (geboorte, huwelijk).
  • Een evenwicht tussen werk en privéleven dankzij onze flexibele werktijden en de mogelijkheid om "hybride" te werken (minimum 2 dagen verplichte aanwezigheid op kantoor)
  •  Een recuperatiesysteem gekoppeld aan dienstreizen en wachtdiensten 's avonds en in het weekend.

Selectieprocedure :

Indien je interesse hebt in deze jobaanbieding :

  • Stuur ons je gedetailleerde CV en je motivatiebrief en vermeld duidelijk via welke weg je kennis hebt genomen van deze vacature, via de website, via welke rekruteringssite of sociale media
  • Stuur je sollicitatie ter attentie van Céline Vanhecke, per e-mail naar het volgende adres: jobs@childfocus.org
  • Je kan solliciteren tot 4/12/2022.

Zodra wij uw aanvraag hebben ontvangen, wordt deze binnen 4 weken verwerkt. Als uw sollicitatie succesvol is, wordt er telefonisch contact met u opgenomen voor een eerste selectiegesprek.

Onze werkaanbiedingen

Wil je deel uitmaken van ons team? Raadpleeg dan regelmatig onze werkaanbiedingen en ontdek de functieomschrijving, het gezochte profiel, de vereiste competenties en de overige informatie om te solliciteren.   

1. Hoe solliciteren?

Stuur je volledige cv met motivatiebrief naar jobs@childfocus.org. Vermeld op welke website je de werkaanbieding gevonden hebt.  Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2. Selectie van de kandidaten

Op de datum waarop de kandidaturen afgesloten worden, voert het HR-team een eerste screening uit op basis van het gezochte profiel. Het team stuurt de geselecteerde kandidaturen naar de verantwoordelijke van het team. Die voert een selectie uit en bepaalt samen met het HR-team welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

3. Sollicitatiegesprek

Indien je cv en motivatiebrief ons overtuigd hebben, maken we met jou een afspraak om jou beter te leren kennen tijdens een gesprek in onze kantoren of via videoconferentie. Is dit niet het geval, dan krijg je van ons een mail met een negatief antwoord.

Eerste gesprek:  dit is een gesprek met de N+1, d.w.z. je toekomstige baas, en een medewerker van het HR-team. Het is een gezellig kennismakingsgesprek van zo'n 50 minuten om je competenties te beoordelen.
Ben je één van de kandidaten die ons het meest kon overtuigen, dan zien we je graag terug op een tweede gesprek. Is dit niet zo, dan laten we je weten dat je helaas niet naar de volgende stap in de procedure doorstroomt en geven we je in ieder geval feedback.

Tweede gesprek: de directeur van de  afdeling en de algemeen directeur (of een vervanger) zijn dan aanwezig. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Soms moet je tests afleggen met het oog op de betreffende functie om je transversale of technische competenties te beoordelen.

4. Salarisaanbod

Het is zover! We zijn ervan overtuigd dat we met jou willen samenwerken en je denkt er ook zo over. 
Proficiat! We contacteren jou om een salaris aan te bieden dat aan de sectornormen beantwoordt. Dit aanbod houdt rekening met je nuttige ervaring voor de functie en onze extralegale voordelen. Zodra je ons aanbod aanvaardt, brengt het HR-team  alle administratieve formaliteiten in orde en zorgt ervoor dat je bij onze organisatie kan beginnen.

5. Begeleiding

Child Focus verleent bijzondere zorg aan de inwerking van nieuwe medewerkers. Als nieuwe collega kom je terecht in een team onder leiding van een manager en bij een organisatie met een bepaalde opdracht en waarden. We zien er dan ook op toe dat je goed wordt begeleid van zodra je bij Child Focus begint en we werken een opleidingstraject uit op maat.

 

 

Spontane sollicitaties

Past geen enkele aanbieding bij je profiel, raadpleeg dan regelmatig onze website en aarzel niet om  een spontane sollicitatie te sturen naar jobs@childfocus.org. Het HR-team zal jou via mail contacteren indien zich intern een kans zou aandienen.

Stageaanvraag

Studeer je nog en ben je op zoek naar een stage?
 

1. Hoe solliciteren?

Stuur je cv en motivatiebrief naar stages@childfocus.org
Beschrijf nauwkeurig:

  • wat je stage inhoudt;
  • bij welk departement je graag aan de slag wilt;
  • in welke periode je stage zou plaatsvinden en hoe lang ze zou duren. 

2. Analyse van je aanvraag

Het HR-team onderzoekt je stageaanvraag meteen en onderzoekt de interne mogelijkheden. Kunnen we op je aanvraag ingaan, dan neemt de verantwoordelijke van het betreffende departement contact met jou op om een afspraak te maken en de inhoud van je stage te bespreken. Indien we niet op je aanvraag kunnen ingaan, ontvang je een negatief antwoord via mail.

3. Stageovereenkomst

Het is van cruciaal belang dat de HR-cel vóór de aanvang van de stage over je volledig administratief dossier beschikt:

  • ondertekende stageovereenkomst;
  • werkpostfiche;
  • ondertekend arbeidsreglement;
  • kopie identiteitskaart.

4. Begeleiding

Child Focus vindt de opvang van stagiairs bijzonder belangrijk. Bij de aanvang van je stage word je opgenomen in ons team met haar opdrachten en waarden. We zorgen ervoor dat je een duidelijk werkkader en heldere doelstellingen krijgt. Je stagebegeleider begeleidt jou tijdens het volledige traject.

5. Afsluitend gesprek

Op het einde van je stage willen we jou graag bedanken voor het geleverde werk. Dit is meteen een goed moment om:

  • je werk te beoordelen samen met je stagebegeleider;
  • de positieve aspecten en werkpunten te bespreken;
  • te luisteren naar je opmerkingen over onze organisatie;
  • ...  

Vrijwilligerswerk

Heb je de job van je dromen niet gevonden ? Aarzel niet om hier te kijken naar ons vrijwilligersaanbod.