Je werk, ongeacht je functie, komt altijd ten goede aan kinderen en hun naasten. Aangezien de mens centraal staat, is het belangrijk dat onze medewerkers steeds goed worden ingewerkt. We stellen alles in het werk om hen te begeleiden, naar hen te luisteren en hen te helpen om hun competenties te ontplooien. Een baan bij Child Focus is ook kiezen voor een goede balans tussen werk en privéleven.


 

Tweetalige Consulent Nederlands-Frans (v/m/x)

Tweetalige Consulent Nederlands-Frans (v/m/x)

Jobs
apr 08 2024

Op zoek naar een zinvolle baan?

Word lid van het Child Focus “Operationele team”.

Als  “Case Manager” sta je centraal in het uitvoeren van de operationele missie van Child Focus, de Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen. 

Met een multidisciplinair team van 70 vaste medewerkers en meer dan 350 actieve vrijwilligers in het hele land werkt Child Focus 24/7 aan het terugvinden van vermiste kinderen en het bestrijden van seksuele uitbuiting van minderjarigen, zowel online als offline.

Het delen van vaardigheden, een stapje extra zetten en efficiënt handelen, zijn onze grootste drijfveren om de missies van Child Focus te garanderen.

Als werkgever stelt Child Focus de mens centraal. Het welzijn van onze teams staat voorop. Wij hebben aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en voor hun behoeften. Ondersteuning, professionele ontwikkeling en het evenwicht tussen werk en privé staan centraal in onze HR-strategie.

Spreken de thema's, "missies en waarden" van Child Focus je aan?
Beschik je over een sterke analytische geest, ben je stressbestendig en kan je een luisterend oor bieden in alle omstandigheden?

Ben je iemand die tot het uiterste gaat en die efficiënt te werk gaat?

 

Solliciteer dan zeker voor deze functie :

Tweetalige Consulent Nederlands-Frans (v/m/x)

Een contract van bepaalde duur – 6 maanden (mei – september 2024)

 

Je functie

  • Je fungeert als aanspreekpunt bij Child Focus om dossiers inzake verdwijningen en seksuele uitbuiting te behandelen.
  • Je maakt de hulpvrager (kinderen, jongeren, ouders, opvoeders, professionals) wegwijs in het zoeken naar de gepaste oplossing voor zijn probleem, waarbij het accent kan liggen op zowel preventie (tips, advies, opvoedingsondersteuning), als op begeleiding (verwijzing naar hulpverlening of naar politie/justitie…), je biedt desgewenst emotionele ondersteuning en je verzekert vervolgens de goede opvolging van de melding.
  • Je coördineert en geeft instructies voor een affichagecampagne in geval van een verdwijning.
  • Je neemt deel aan de beurtrol een chat met jongvolwassenen (Cybersquad).
  • Je neemt deel aan de beurtrol wachten zowel ’s nachts als tijdens het weekend en feestdagen.
  • Je zorgt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening d.m.v. het onderhouden van regelmatige contacten met partners op het terrein, je bevordert de samenwerking, de informatiedoorstroming en de afstemming tussen die verschillende partners.
  • Je draagt constructief bij aan de structurele verbetering van het beleid door het uitwisselen van informatie en kennis met collega’s.
  • Je rapporteert aan de coördinator Operaties bij Child Focus.

Je profiel

  • Je beschikt minstens over een bachelor in een menswetenschappelijke of sociale richting, of over gelijkwaardige ervaring.
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands EN in het Frans. Een kennis van een andere taal is een pluspunt.
  • Je bent gemotiveerd, toegewijd, solidair, dynamisch, flexibel, en je bent een team player.
  • Je bent empathisch ingesteld en stressbestendig.
  • Je bent besluitvaardig en beschikt over bemiddelingskwaliteiten.
  • Je hebt een grote interesse voor nieuwe technologieën en multimedia.
  • Je kent de hulpverleningssector (de sociale kaart).
  • Je kan goed overweg met MS Office.
  • Je hebt een rijbewijs B.

We bieden je

  • Een uitdagende job in een ambitieuze organisatie die de hele bevolking dient met als focus, het “welzijn van kinderen”.
  • Een aantrekkelijke en afwisselende job in een prettige werkomgeving, in een leuk ingericht kantoor dat onze missie en cultuur weerspiegelt.
  • Een voltijds contract (100%) van bepaalde duur (6 maanden - mei tot september 2024)
  • Een brutoloon in functie van het aantal jaren anciënniteit. Bijvoorbeeld: 3.424,75€ voor 3 jaar nuttige ervaring (klasse 4C niveau 3).
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (8€), extralegale verlofdagen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, eindejaarspremie (minimum 6 maanden anciënniteit), 100% terugbetaling van openbaar vervoer of een tussenkomst in fiets- of autoverplaatsingen, tussenkomst van internetonkosten, tussenkomst met betrekking op kantoorkosten, diverse premies (geboorte, huwelijk).
  • Een evenwicht tussen werk en privéleven dankzij onze flexibele werktijden en de mogelijkheid om "hybride" te werken (minimum 2 dagen verplichte aanwezigheid op kantoor)
  • Een recuperatiesysteem gekoppeld aan dienstreizen en wachtdiensten 's avonds en in het weekend.

Interesse ?

Indien je interesse hebt in deze vacature:

  • Stuur je gedetailleerd cv met je motivatiebrief voor 26/04/2024 met duidelijke vermelding van de site of de sociale media waar je deze vacature gezien hebt.
  • Richt je kandidatuur aan Céline Vanhecke, HR Officer, per e-mail naar: jobs@childfocus.org.

Onze werkaanbiedingen

Wil je deel uitmaken van ons team? Raadpleeg dan regelmatig onze werkaanbiedingen en ontdek de functieomschrijving, het gezochte profiel, de vereiste competenties en de overige informatie om te solliciteren.   

1. Hoe solliciteren?

Stuur je volledige cv met motivatiebrief naar jobs@childfocus.org. Vermeld op welke website je de werkaanbieding gevonden hebt.  Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2. Selectie van de kandidaten

Op de datum waarop de kandidaturen afgesloten worden, voert het HR-team een eerste screening uit op basis van het gezochte profiel. Het team stuurt de geselecteerde kandidaturen naar de verantwoordelijke van het team. Die voert een selectie uit en bepaalt samen met het HR-team welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

3. Sollicitatiegesprek

Indien je cv en motivatiebrief ons overtuigd hebben, maken we met jou een afspraak om jou beter te leren kennen tijdens een gesprek in onze kantoren of via videoconferentie. Is dit niet het geval, dan krijg je van ons een mail met een negatief antwoord.

Eerste gesprek:  dit is een gesprek met de N+1, d.w.z. je toekomstige baas, en een medewerker van het HR-team. Het is een gezellig kennismakingsgesprek van zo'n 50 minuten om je competenties te beoordelen.
Ben je één van de kandidaten die ons het meest kon overtuigen, dan zien we je graag terug op een tweede gesprek. Is dit niet zo, dan laten we je weten dat je helaas niet naar de volgende stap in de procedure doorstroomt en geven we je in ieder geval feedback.

Tweede gesprek: de directeur van de  afdeling en de algemeen directeur (of een vervanger) zijn dan aanwezig. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Soms moet je tests afleggen met het oog op de betreffende functie om je transversale of technische competenties te beoordelen.

4. Salarisaanbod

Het is zover! We zijn ervan overtuigd dat we met jou willen samenwerken en je denkt er ook zo over. 
Proficiat! We contacteren jou om een salaris aan te bieden dat aan de sectornormen beantwoordt. Dit aanbod houdt rekening met je nuttige ervaring voor de functie en onze extralegale voordelen. Zodra je ons aanbod aanvaardt, brengt het HR-team  alle administratieve formaliteiten in orde en zorgt ervoor dat je bij onze organisatie kan beginnen.

5. Begeleiding

Child Focus verleent bijzondere zorg aan de inwerking van nieuwe medewerkers. Als nieuwe collega kom je terecht in een team onder leiding van een manager en bij een organisatie met een bepaalde opdracht en waarden. We zien er dan ook op toe dat je goed wordt begeleid van zodra je bij Child Focus begint en we werken een opleidingstraject uit op maat.

 

 

Spontane sollicitaties

Past geen enkele aanbieding bij je profiel, raadpleeg dan regelmatig onze website en aarzel niet om  een spontane sollicitatie te sturen naar jobs@childfocus.org. Het HR-team zal jou via mail contacteren indien zich intern een kans zou aandienen.

Stageaanvraag

Studeer je nog en ben je op zoek naar een stage?
 

1. Hoe solliciteren?

Stuur je cv en motivatiebrief naar stages@childfocus.org. 
Beschrijf nauwkeurig:

  • wat je stage inhoudt;
  • bij welk departement je graag aan de slag wilt;
  • in welke periode je stage zou plaatsvinden en hoe lang ze zou duren. 

2. Analyse van je aanvraag

Het HR-team onderzoekt je stageaanvraag meteen en onderzoekt de interne mogelijkheden. Kunnen we op je aanvraag ingaan, dan neemt de verantwoordelijke van het betreffende departement contact met jou op om een afspraak te maken en de inhoud van je stage te bespreken. Indien we niet op je aanvraag kunnen ingaan, ontvang je een negatief antwoord via mail.

3. Stageovereenkomst

Het is van cruciaal belang dat de HR-cel vóór de aanvang van de stage over je volledig administratief dossier beschikt:

  • ondertekende stageovereenkomst;
  • werkpostfiche;
  • ondertekend arbeidsreglement;
  • kopie identiteitskaart.

4. Begeleiding

Child Focus vindt de opvang van stagiairs bijzonder belangrijk. Bij de aanvang van je stage word je opgenomen in ons team met haar opdrachten en waarden. We zorgen ervoor dat je een duidelijk werkkader en heldere doelstellingen krijgt. Je stagebegeleider begeleidt jou tijdens het volledige traject.

5. Afsluitend gesprek

Op het einde van je stage willen we jou graag bedanken voor het geleverde werk. Dit is meteen een goed moment om:

  • je werk te beoordelen samen met je stagebegeleider;
  • de positieve aspecten en werkpunten te bespreken;
  • te luisteren naar je opmerkingen over onze organisatie;
  • ...  

Vrijwilligerswerk

Heb je de job van je dromen niet gevonden ? Aarzel niet om hier te kijken naar ons vrijwilligersaanbod.