Jobs

Over onsJobs

Je werk, ongeacht je functie, komt altijd ten goede aan kinderen en hun naasten. Aangezien de mens centraal staat, is het belangrijk dat onze medewerkers steeds goed worden ingewerkt. We stellen alles in het werk om hen te begeleiden, naar hen te luisteren en hen te helpen om hun competenties te ontplooien. Een baan bij Child Focus is ook kiezen voor een goede balans tussen werk en privéleven.

Directeur Communicatie, Vrijwilligerswerking & Fondsenwerving (v/m/x)

Jobs

mei 05 2025

De Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen is actief onder de naam CHILD FOCUS.

Met 70 vaste medewerkers en meer dan 350 actieve vrijwilligers verspreid over het hele land, zet de Stichting zich 7 dagen op 7 en 24 uur op 24 in om vermiste kinderen terug te vinden en om seksuele uitbuiting van minderjarigen, zowel online als offline, te bestrijden.

Child Focus bestaat uit een multidisciplinair team voor wie de missie centraal staat. We werken samen, delen onze expertise en zorgen ervoor dat we deze blijven ontwikkelen. We aarzelen niet om een stapje verder te gaan en efficiënt te handelen, zodat onze missie verzekerd blijft. Als werkgever doet Child Focus er alles aan om talent te behouden, te luisteren naar haar medewerkers, hen te begeleiden en hen te laten groeien. De mens staat centraal in alles wat we doen. Het welzijn van onze teams is en blijft een topprioriteit.

Spreken de thema’s, missies en waarden van Child Focus jou aan?

Beschik jij over talent voor coaching en coördinatie en heb je een natuurlijke leiderschapsstijl?

Ga jij altijd efficiënt en doelgericht te werk?

Stel je dan kandidaat voor de vacature van Directeur Communicatie, Vrijwilligerswerking en Fondsenwerving!

DIRECTEUR COMMUNICATIE, VRIJWILLIGERSWERKING & FONDSENWERVING (v/m/x)

Drietalig (NL/FR/ENG) - COD – Voltijds

Uw functie

U bepaalt, ontwikkelt en implementeert de strategie en het beleid voor externe communicatie in functie van de strategische doelstellingen van de organisatie.
U neemt occasioneel de rol van woordvoerder op in de externe relaties van de stichting, vooral bij contacten met de geschreven en audiovisuele pers.
U zorgt voor een dynamisch beheer van ons netwerk van vrijwilligers.
U onderneemt acties om de financiële middelen en de resources van de organisatie te behouden en te verhogen via een beleid van partnerschappen en fondsenwerving, in lijn met de strategie van de stichting.
Als lid van het directiecollege waakt u over de concrete uitvoering van de richtlijnen van het operationeel plan dat voortvloeit uit het vijfjaren strategisch plan.
U neemt actief deel aan de vergaderingen van de raad van bestuur.
Bij afwezigheid van de Algemeen Directeur neemt u de gedelegeerde bevoegdheden op, in overeenstemming met het delegatiereglement.
U geeft hiërarchische richtlijnen aan 14 medewerkers (13 FTE), verdeeld over 3 cellen: Creativity (communicatie), Network (vrijwilligerswerking) en Fundraising (fondsenwerving). Elke cel wordt geleid door een coördinator die rechtstreeks aan u rapporteert. U bent een inspirerende, menselijke en resultaatgerichte leider.

Uw profiel

U heeft een masterdiploma en beschikt over minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie en/of in het coördineren van teams op het gebied van communicatie en fondsenwerving. U heeft een goede kennis van vrijwilligerswerking.
U heeft een zeer goede kennis van het Belgische medialandschap en van sociale netwerken.
U heeft al meerdere impactvolle communicatiecampagnes succesvol gerealiseerd.
Management- en coachingstechnieken hebben geen geheimen voor u en u beschikt over projectmanagementvaardigheden.
U bent zeer vlot drietalig: Nederlands/Frans/Engels (mondeling en schriftelijk).
U bent zelfstandig, dynamisch, positief en creatief ingesteld.
U heeft een sterke sociale en menselijke gevoeligheid, maakt makkelijk contact en spreekt vlot in het openbaar.
U bent een integere, enthousiaste en motiverende persoon die empathie en communicatieve vaardigheden combineert.
De missies van Child Focus liggen u nauw aan het hart.
U bent bereid om af en toe ’s avonds of in het weekend te werken.

Wij bieden u

De kans om een uitdaging aan te gaan binnen een ambitieuze organisatie die in dienst staat van de hele bevolking, met het welzijn van kinderen als belangrijkste doel.
Een aantrekkelijke en gevarieerde functie in een aangename werksfeer.
Een voltijds contract van onbepaalde duur.
Een brutoloon in functie van het aantal nuttige anciënniteitsjaren, in lijn met de barema’s van de non-profitsector.
Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (€8), extra wettelijke vakantiedagen, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, een eindejaarspremie (bij minimum 6 maanden anciënniteit), 100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een tussenkomst voor verplaatsingen met de fiets of wagen, een tussenkomst in ADSL-kosten, een tussenkomst in bureaukosten en andere forfaitaire kosten, een tussenkomst in het telefoonabonnement en de aankoop van een telefoon, evenals gratis toegang tot de parking van Child Focus.
Een aantrekkelijke en moderne werkomgeving in een "hybride" en flexibele organisatie, met minimaal 2 verplichte kantoorwerkdagen per week.
Een systeem van recuperatie van overuren gelinkt aan avond- en weekenddiensten.

Selectieprocedure ?

Interesse voor deze werkaanbieding?

Stuur uw gedetailleerd cv en motivatiebrief door en vermeld duidelijk via welke website of sociaal netwerk u de vacature hebt gevonden.
Richt uw kandidatuur ter attentie van Hélène Cotsoglou, HR coördinator, via e-mail naar het volgende adres: jobs@childfocus.org
U kunt solliciteren tot en met 15/06/2025.

Zodra uw kandidatuur is ontvangen, wordt deze in principe binnen de 4 weken behandeld. Als uw kandidatuur weerhouden wordt, nemen we telefonisch contact met u op voor een eerste selectiegesprek.

Onze werkaanbiedingen

Wil je deel uitmaken van ons team? Raadpleeg dan regelmatig onze werkaanbiedingen en ontdek de functieomschrijving, het gezochte profiel, de vereiste competenties en de overige informatie om te solliciteren.

1. Hoe solliciteren?

Stuur je volledige cv met motivatiebrief naar jobs@childfocus.org. Vermeld op welke website je de werkaanbieding gevonden hebt. Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2. Selectie van de kandidaten

Op de datum waarop de kandidaturen afgesloten worden, voert het HR-team een eerste screening uit op basis van het gezochte profiel. Het team stuurt de geselecteerde kandidaturen naar de verantwoordelijke van het team. Die voert een selectie uit en bepaalt samen met het HR-team welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

3. Sollicitatiegesprek

Indien je cv en motivatiebrief ons overtuigd hebben, maken we met jou een afspraak om jou beter te leren kennen tijdens een gesprek in onze kantoren of via videoconferentie. Is dit niet het geval, dan krijg je van ons een mail met een negatief antwoord.

Eerste gesprek: dit is een gesprek met de N+1, d.w.z. je toekomstige baas, en een medewerker van het HR-team. Het is een gezellig kennismakingsgesprek van zo'n 50 minuten om je competenties te beoordelen.
Ben je één van de kandidaten die ons het meest kon overtuigen, dan zien we je graag terug op een tweede gesprek. Is dit niet zo, dan laten we je weten dat je helaas niet naar de volgende stap in de procedure doorstroomt en geven we je in ieder geval feedback.

Tweede gesprek: de directeur van de afdeling en de algemeen directeur (of een vervanger) zijn dan aanwezig. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Soms moet je tests afleggen met het oog op de betreffende functie om je transversale of technische competenties te beoordelen.

4. Salarisaanbod

Het is zover! We zijn ervan overtuigd dat we met jou willen samenwerken en je denkt er ook zo over.
Proficiat! We contacteren jou om een salaris aan te bieden dat aan de sectornormen beantwoordt. Dit aanbod houdt rekening met je nuttige ervaring voor de functie en onze extralegale voordelen. Zodra je ons aanbod aanvaardt, brengt het HR-team alle administratieve formaliteiten in orde en zorgt ervoor dat je bij onze organisatie kan beginnen.

5. Begeleiding

Child Focus verleent bijzondere zorg aan de inwerking van nieuwe medewerkers. Als nieuwe collega kom je terecht in een team onder leiding van een manager en bij een organisatie met een bepaalde opdracht en waarden. We zien er dan ook op toe dat je goed wordt begeleid van zodra je bij Child Focus begint en we werken een opleidingstraject uit op maat.

Spontane sollicitaties

Past geen enkele aanbieding bij je profiel, raadpleeg dan regelmatig onze website en aarzel niet om een spontane sollicitatie te sturen naar jobs@childfocus.org. Het HR-team zal jou via mail contacteren indien zich intern een kans zou aandienen.

Stageaanvraag

Studeer je nog en ben je op zoek naar een stage?

1. Hoe solliciteren?

Stuur je cv en motivatiebrief naar stages@childfocus.org.
Beschrijf nauwkeurig:

wat je stage inhoudt;
bij welk departement je graag aan de slag wilt;
in welke periode je stage zou plaatsvinden en hoe lang ze zou duren.

2. Analyse van je aanvraag

Het HR-team onderzoekt je stageaanvraag meteen en onderzoekt de interne mogelijkheden. Kunnen we op je aanvraag ingaan, dan neemt de verantwoordelijke van het betreffende departement contact met jou op om een afspraak te maken en de inhoud van je stage te bespreken. Indien we niet op je aanvraag kunnen ingaan, ontvang je een negatief antwoord via mail.

3. Stageovereenkomst

Het is van cruciaal belang dat de HR-cel vóór de aanvang van de stage over je volledig administratief dossier beschikt:

ondertekende stageovereenkomst;
werkpostfiche;
ondertekend arbeidsreglement;
kopie identiteitskaart.

4. Begeleiding

Child Focus vindt de opvang van stagiairs bijzonder belangrijk. Bij de aanvang van je stage word je opgenomen in ons team met haar opdrachten en waarden. We zorgen ervoor dat je een duidelijk werkkader en heldere doelstellingen krijgt. Je stagebegeleider begeleidt jou tijdens het volledige traject.

5. Afsluitend gesprek

Op het einde van je stage willen we jou graag bedanken voor het geleverde werk. Dit is meteen een goed moment om:

je werk te beoordelen samen met je stagebegeleider;
de positieve aspecten en werkpunten te bespreken;
te luisteren naar je opmerkingen over onze organisatie;
...

Vrijwilligerswerk

Heb je de job van je dromen niet gevonden ? Aarzel niet om hier te kijken naar ons vrijwilligersaanbod.