Je werk, ongeacht je functie, komt altijd ten goede aan kinderen en hun naasten. Aangezien de mens centraal staat, is het belangrijk dat onze medewerkers steeds goed worden ingewerkt. We stellen alles in het werk om hen te begeleiden, naar hen te luisteren en hen te helpen om hun competenties te ontplooien. Een baan bij Child Focus is ook kiezen voor een goede balans tussen werk en privéleven.


 

Tweetalige (NL/FR) Consulent Verdwijningen en Seksuele Uitbuiting (v/m/x)

Tweetalige (NL/FR) Consulent Verdwijningen en Seksuele Uitbuiting (v/m/x)

Jobs
mei 08 2025

Op zoek naar een zinvolle én duurzame job in de hulpverlening?

Word lid van het operationeel team van Child Focus. Als consulent sta je centraal in het uitvoeren van de operationele missie van Child Focus, de Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen. 

Bij Child Focus maak je écht het verschil voor kinderen, jongeren en hun families in moeilijke situaties, zoals verdwijningen of (online) seksuele uitbuiting. Je begeleidt hen op een betrokken, empathische en oplossingsgerichte manier. Je werkt daarbij nauw samen met politie, parket en hulpverleningspartners om snel en doeltreffend te kunnen handelen. Je komt terecht in een warme organisatie waar samenwerking, menselijkheid en maatschappelijke impact centraal staan.

Ben je iemand die warmte en rust uitstraalt in moeilijke situaties, en kan je een luisterend oor bieden in alle omstandigheden? Werk je graag in team, toon je veerkracht onder druk, en zet je je vol overtuiging in om anderen bij te staan met zorg en daadkracht?

Solliciteer dan zeker voor deze functie:

 

Tweetalige Consulent Verdwijningen en Seksuele Uitbuiting

Nederlands-Frans (v/m/x)

Een contract van onbepaalde duur

 

Jouw functie

Als consulent ben jij het aanspreekpunt bij meldingen van verdwijningen of seksuele uitbuiting van minderjarigen. Je biedt telefonische ondersteuning, maar indien nodig ook outreachende begeleiding. Je maakt de hulpvrager (kinderen, jongeren, ouders, opvoeders, professionals) wegwijs in het zoeken naar de gepaste oplossing voor hun probleem, waarbij het accent kan liggen op zowel preventie (tips, advies, opvoedingsondersteuning), als op begeleiding. Je werkt toe naar de oplossing van een dossier door inhoudelijk samen te werken met partners zoals: politie en parket, jeugdhulpverleningsactoren etc. Je biedt desgewenst emotionele ondersteuning en je verzekert vervolgens de goede opvolging van de melding. Hiervoor werk je ook nauw samen met je directe collega’s en collega’s van andere departementen.

Daarnaast:

  • Neem je deel aan wachtdiensten (ook 's nachts, in weekends en op feestdagen).
  • Coördineer je affichagecampagnes indien nodig.
  • Onderhoud je contact met actoren in het veld, van welzijn tot justitie.
  • Geef je vormingen aan politie en andere partners, in samenwerking met collega’s.
  • Andere mogelijke taken bestaan uit:
    • Actief meewerken aan de Cybersquad-chat voor jongeren.
    • Crisishulpverlening bieden via de noodlijn

 

Jouw profiel

  • Je hebt een bachelor in een menswetenschappelijke of sociale richting (maatschappelijk werk, orthopedagogie, psychologie of een verwante richting). Ook gelijkwaardige ervaring telt mee.
  • Je beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands EN in het Frans. Een kennis van een andere taal is een pluspunt.
  • Je hebt empathie, kan goed luisteren en rust bewaren in crisissituaties.
  • Je kan goed prioriteiten bepalen en je eigen werk structureren.
  • Je kent de hulpverleningssector (de sociale kaart).
  • Je bent flexibel en werkt vlot in teamverband.
  • Je hebt basiskennis van en interesse voor digitale tools, multimedia en nieuwe technologieën.
  • Je kan goed overweg met MS Office.
  • Je hebt een rijbewijs B.

 

We bieden je

  • Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact.
  • Een team waar samenwerking, respect en welzijn centraal staan.
  • Een aantrekkelijke en afwisselende job in een aangename en mensgerichte werkomgeving, waar het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers centraal staan in de HR strategie.
  • Een voltijds contract (100%) van onbepaalde duur
  • Een brutoloon in functie van het aantal jaren anciënniteit. Bijvoorbeeld: € 3563,10 voor 3 jaar nuttige ervaring (klasse 4C niveau 3).
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (8€), extralegale verlofdagen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, eindejaarspremie (minimum 6 maanden anciënniteit), 100% terugbetaling van openbaar vervoer of een tussenkomst in fiets- of autoverplaatsingen, tussenkomst van internetonkosten, tussenkomst met betrekking op kantoorkosten, diverse premies (geboorte, huwelijk).
  • Een evenwicht tussen werk en privéleven dankzij onze flexibele werktijden en de mogelijkheid om "hybride" te werken (minimum 2 dagen verplichte aanwezigheid op kantoor)
  • Een recuperatiesysteem gekoppeld aan wachtdiensten 's avonds en in het weekend.

Interesse ?

Indien je interesse hebt in deze vacature:

  • Stuur je gedetailleerd cv met je motivatiebrief voor 30/05/2025 met duidelijke vermelding van de site of de sociale media waar je deze vacature gezien hebt.
  • Stuur je kandidatuur per e-mail naar: jobs@childfocus.org.

Onze werkaanbiedingen

Wil je deel uitmaken van ons team? Raadpleeg dan regelmatig onze werkaanbiedingen en ontdek de functieomschrijving, het gezochte profiel, de vereiste competenties en de overige informatie om te solliciteren.   

1. Hoe solliciteren?

Stuur je volledige cv met motivatiebrief naar jobs@childfocus.org. Vermeld op welke website je de werkaanbieding gevonden hebt.  Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2. Selectie van de kandidaten

Op de datum waarop de kandidaturen afgesloten worden, voert het HR-team een eerste screening uit op basis van het gezochte profiel. Het team stuurt de geselecteerde kandidaturen naar de verantwoordelijke van het team. Die voert een selectie uit en bepaalt samen met het HR-team welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

3. Sollicitatiegesprek

Indien je cv en motivatiebrief ons overtuigd hebben, maken we met jou een afspraak om jou beter te leren kennen tijdens een gesprek in onze kantoren of via videoconferentie. Is dit niet het geval, dan krijg je van ons een mail met een negatief antwoord.

Eerste gesprek:  dit is een gesprek met de N+1, d.w.z. je toekomstige baas, en een medewerker van het HR-team. Het is een gezellig kennismakingsgesprek van zo'n 50 minuten om je competenties te beoordelen.
Ben je één van de kandidaten die ons het meest kon overtuigen, dan zien we je graag terug op een tweede gesprek. Is dit niet zo, dan laten we je weten dat je helaas niet naar de volgende stap in de procedure doorstroomt en geven we je in ieder geval feedback.

Tweede gesprek: de directeur van de  afdeling en de algemeen directeur (of een vervanger) zijn dan aanwezig. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Soms moet je tests afleggen met het oog op de betreffende functie om je transversale of technische competenties te beoordelen.

4. Salarisaanbod

Het is zover! We zijn ervan overtuigd dat we met jou willen samenwerken en je denkt er ook zo over. 
Proficiat! We contacteren jou om een salaris aan te bieden dat aan de sectornormen beantwoordt. Dit aanbod houdt rekening met je nuttige ervaring voor de functie en onze extralegale voordelen. Zodra je ons aanbod aanvaardt, brengt het HR-team  alle administratieve formaliteiten in orde en zorgt ervoor dat je bij onze organisatie kan beginnen.

5. Begeleiding

Child Focus verleent bijzondere zorg aan de inwerking van nieuwe medewerkers. Als nieuwe collega kom je terecht in een team onder leiding van een manager en bij een organisatie met een bepaalde opdracht en waarden. We zien er dan ook op toe dat je goed wordt begeleid van zodra je bij Child Focus begint en we werken een opleidingstraject uit op maat.

 

 

Spontane sollicitaties

Past geen enkele aanbieding bij je profiel, raadpleeg dan regelmatig onze website en aarzel niet om  een spontane sollicitatie te sturen naar jobs@childfocus.org. Het HR-team zal jou via mail contacteren indien zich intern een kans zou aandienen.

Stageaanvraag

Studeer je nog en ben je op zoek naar een stage?
 

1. Hoe solliciteren?

Stuur je cv en motivatiebrief naar stages@childfocus.org. 
Beschrijf nauwkeurig:

  • wat je stage inhoudt;
  • bij welk departement je graag aan de slag wilt;
  • in welke periode je stage zou plaatsvinden en hoe lang ze zou duren. 

2. Analyse van je aanvraag

Het HR-team onderzoekt je stageaanvraag meteen en onderzoekt de interne mogelijkheden. Kunnen we op je aanvraag ingaan, dan neemt de verantwoordelijke van het betreffende departement contact met jou op om een afspraak te maken en de inhoud van je stage te bespreken. Indien we niet op je aanvraag kunnen ingaan, ontvang je een negatief antwoord via mail.

3. Stageovereenkomst

Het is van cruciaal belang dat de HR-cel vóór de aanvang van de stage over je volledig administratief dossier beschikt:

  • ondertekende stageovereenkomst;
  • werkpostfiche;
  • ondertekend arbeidsreglement;
  • kopie identiteitskaart.

4. Begeleiding

Child Focus vindt de opvang van stagiairs bijzonder belangrijk. Bij de aanvang van je stage word je opgenomen in ons team met haar opdrachten en waarden. We zorgen ervoor dat je een duidelijk werkkader en heldere doelstellingen krijgt. Je stagebegeleider begeleidt jou tijdens het volledige traject.

5. Afsluitend gesprek

Op het einde van je stage willen we jou graag bedanken voor het geleverde werk. Dit is meteen een goed moment om:

  • je werk te beoordelen samen met je stagebegeleider;
  • de positieve aspecten en werkpunten te bespreken;
  • te luisteren naar je opmerkingen over onze organisatie;
  • ...  

Vrijwilligerswerk

Heb je de job van je dromen niet gevonden ? Aarzel niet om hier te kijken naar ons vrijwilligersaanbod.