Je werk, ongeacht je functie, komt altijd ten goede aan kinderen en hun naasten. Aangezien de mens centraal staat, is het belangrijk dat onze medewerkers steeds goed worden ingewerkt. We stellen alles in het werk om hen te begeleiden, naar hen te luisteren en hen te helpen om hun competenties te ontplooien. Een baan bij Child Focus is ook kiezen voor een goede balans tussen werk en privéleven.


 

Boekhouder (v/m/x)

Boekhouder (v/m/x)

jul 20 2026

Op zoek naar een duurzame en zinvolle job in de sociale sector?

Wij zoeken een nauwkeurige en geëngageerde Boekhouder die instaat voor het volledige beheer van de boekhouding en actief bijdraagt aan een gezond financieel beheer van Child Focus.  

Met een multidisciplinair team van 70 toegewijde medewerkers en meer dan 300 vrijwilligers actief in het hele land, zet Child Focus zich onvermoeibaar in - 7 dagen op 7, 24 uur op 24 - om vermiste kinderen terug te vinden en de strijd te voeren tegen de seksuele uitbuiting van minderjarigen, zowel online als offline.  

Jouw rol als Boekhouder? 

Als Boekhouder van de Stichting sta je in voor het beheer van de algemene en analytische boekhouding, evenals voor de opvolging van de daaraan verbonden financiële en administratieve verrichtingen. Je draagt bij aan de betrouwbaarheid van de financiële gegevens, de transparantie van de boekhoudkundige processen en de naleving van de wettelijke en fiscale verplichtingen van de organisatie.  

Jouw taken 

Boekhouding en financiële controle 

  • De balansrekeningen elk kwartaal controleren en de nodige correcties uitvoeren. 

  • Boekhoudkundige documenten (facturen, onkostennota’s, bewijsstukken, enz.) controleren op correctheid en conformiteit. 

  • Waken over een correcte boekhoudkundige verwerking van verrichtingen, onder meer op het vlak van btw. 

  • De overeenstemming tussen het grootboek en de derdenrekeningen (klanten, leveranciers en andere partners) controleren en ervoor zorgen dat de nodige correcties worden doorgevoerd. 

  • De opvolging verzekeren van de vaste activa en het beheer van de inventaris van de materiële vaste activa. 

  • De jaarrekening voorbereiden en meewerken aan de opmaak van fiscale aangiften.  

Beheer van de liquiditeiten en financiële stromen 

  • Leveranciersbetalingen voorbereiden. 

  • De kas controleren en de geldstromen opvolgen. 

  • Klantenfacturen opmaken en opvolgen (subsidies, sponsoring, tombola’s, opleidingen, enz.). 

  • Cashflowprognoses opstellen. 

  • Toezien op een correcte en tijdige verwerking van boekhoudkundige en financiële verrichtingen. 

  • Instaan voor de analytische verdeling van inkomsten en uitgaven per departement en per project.  

Rapportering en ondersteuning 

  • Fungeren als aanspreekpunt voor de commissaris-revisor. 

  • Deelnemen aan procedures met betrekking tot gegevensimport en de consolidatie van giften. 

  • Maandelijkse boekhoudkundige informatie aanleveren voor de opmaak van rapporteringen bestemd voor de budgetverantwoordelijken.  

Begeleiding en procesverbetering 

  • De boekhoudassistent(e) coachen, plannen en opvolgen. 

  • Medewerkers adviseren over administratieve en financiële procedures. 

  • Procedures verbonden aan de functie documenteren en voorstellen formuleren ter verbetering van de boekhoudkundige en financiële processen. 

  • Toezien op het klasseren en archiveren van boekhoudkundige en financiële documenten.  

Jouw profiel 

  • Opleiding: Je beschikt over een bachelor diploma in boekhouding, financiën of een aanverwant domein, of je hebt gelijkwaardige relevante ervaring.  

  • Boekhoudkundige expertise: Je beschikt over een uitstekende kennis van de algemene en analytische boekhouding en hebt minstens 10 jaar relevante beroepservaring, waardoor je de functie volledig autonoom kunt uitoefenen.  

  • Talen: Je beheerst het Frans perfect en beschikt over een goede praktische kennis van het Nederlands.  

  • IT-vaardigheden: Je bent vertrouwd met boekhoudsoftware en met Microsoft Excel en Word. Kennis van Adfinity (Easi) is een belangrijke troef.  

  • Organisatie: Je werkt nauwkeurig, methodisch en gestructureerd bij de verwerking van financiële gegevens.  

  • Communicatie: Je bent in staat efficiënt samen te werken met interne en externe contacten (banken, leveranciers, auditors, sociaal secretariaat, enz.).  

  • Leiderschap: Je deelt graag je kennis en ondersteunt collega’s in hun professionele ontwikkeling.  

  • Integriteit: Je gaat discreet en professioneel om met financiële en persoonlijke gegevens.  

  • Motivatie en engagement: Je herkent jezelf volledig in de waarden en missies van Child Focus en wilt jouw expertise inzetten voor een organisatie met een sterke maatschappelijke impact.  

 

 

Wij bieden 

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur (38 uur/week van maandag tot vrijdag). Indiensttreding zo snel mogelijk.  

  • Een brutoloon afhankelijk van het aantal jaren relevante ervaring. Voorbeeld: € 4.509 bruto/maand voor een kandidaat met 15 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie.  

  • Maaltijdcheques (nominale waarde van € 10). 

  • 7 dagen extralegaal verlof per jaar. 

  • Een hospitalisatieverzekering (met mogelijkheid tot uitbreiding naar gezinsleden). 

  • Een groepsverzekering

  • Een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid. 

  • Een eindejaarspremie

  • Flexibiliteit in de keuze en terugbetaling van woon-werkverplaatsingen. 

  • Een tegemoetkoming in de kosten verbonden aan telewerk. 

  • Diverse premies (geboorte, huwelijk, enz.). 

  • Structureel telewerk tot 3 dagen per week na een inwerkperiode. 

  • Een inspirerende, mensgerichte werkomgeving met een sterke maatschappelijke impact.  

En ook:  

Bij Child Focus staat de mens centraal. We investeren in welzijn, de betrokkenheid en ontwikkeling van onze teams. We waken over een duurzaam evenwicht tussen werk en privé, ondersteund door een cultuur van begeleiding en groei.  

Bij Child Focus werken betekent zin geven aan je carrière.  

Dagelijks draag je bij aan de bescherming van kinderen, jongeren en hun families. Je werkt in een warme, geëngageerde en actiegerichte organisatie waar samenwerking, engagement en maatschappelijke impact centraal staan.  

Selectieprocedure 

Tot en met 16/08/2026 

  • Stuur je cv (maximaal 1 pagina) en motivatiebrief naar jobs@childfocus.org 

  • Vermeld waar je de vacature hebt gevonden.  

Gelijke kansen 

Child Focus behandelt alle sollicitaties zonder onderscheid van geslacht, leeftijd of afkomst.

Onze werkaanbiedingen

Wil je deel uitmaken van ons team? Raadpleeg dan regelmatig onze werkaanbiedingen en ontdek de functieomschrijving, het gezochte profiel, de vereiste competenties en de overige informatie om te solliciteren.   

1. Hoe solliciteren?

Stuur je volledige cv met motivatiebrief naar jobs@childfocus.org. Vermeld op welke website je de werkaanbieding gevonden hebt.  Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2. Selectie van de kandidaten

Op de datum waarop de kandidaturen afgesloten worden, voert het HR-team een eerste screening uit op basis van het gezochte profiel. Het team stuurt de geselecteerde kandidaturen naar de verantwoordelijke van het team. Die voert een selectie uit en bepaalt samen met het HR-team welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

3. Sollicitatiegesprek

Indien je cv en motivatiebrief ons overtuigd hebben, maken we met jou een afspraak om jou beter te leren kennen tijdens een gesprek in onze kantoren of via videoconferentie. Is dit niet het geval, dan krijg je van ons een mail met een negatief antwoord.

Eerste gesprek:  dit is een gesprek met de N+1, d.w.z. je toekomstige baas, en een medewerker van het HR-team. Het is een gezellig kennismakingsgesprek van zo'n 50 minuten om je competenties te beoordelen.
Ben je één van de kandidaten die ons het meest kon overtuigen, dan zien we je graag terug op een tweede gesprek. Is dit niet zo, dan laten we je weten dat je helaas niet naar de volgende stap in de procedure doorstroomt en geven we je in ieder geval feedback.

Tweede gesprek: de directeur van de  afdeling en de algemeen directeur (of een vervanger) zijn dan aanwezig. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Soms moet je tests afleggen met het oog op de betreffende functie om je transversale of technische competenties te beoordelen.

4. Salarisaanbod

Het is zover! We zijn ervan overtuigd dat we met jou willen samenwerken en je denkt er ook zo over. 
Proficiat! We contacteren jou om een salaris aan te bieden dat aan de sectornormen beantwoordt. Dit aanbod houdt rekening met je nuttige ervaring voor de functie en onze extralegale voordelen. Zodra je ons aanbod aanvaardt, brengt het HR-team  alle administratieve formaliteiten in orde en zorgt ervoor dat je bij onze organisatie kan beginnen.

5. Begeleiding

Child Focus verleent bijzondere zorg aan de inwerking van nieuwe medewerkers. Als nieuwe collega kom je terecht in een team onder leiding van een manager en bij een organisatie met een bepaalde opdracht en waarden. We zien er dan ook op toe dat je goed wordt begeleid van zodra je bij Child Focus begint en we werken een opleidingstraject uit op maat.

 

 

Spontane sollicitaties

Past geen enkele aanbieding bij je profiel, raadpleeg dan regelmatig onze website en aarzel niet om  een spontane sollicitatie te sturen naar jobs@childfocus.org. Het HR-team zal jou via mail contacteren indien zich intern een kans zou aandienen.

Stageaanvraag

Studeer je nog en ben je op zoek naar een stage?
 

1. Hoe solliciteren?

Stuur je cv en motivatiebrief naar stages@childfocus.org
Beschrijf nauwkeurig:

  • wat je stage inhoudt;
  • bij welk departement je graag aan de slag wilt;
  • in welke periode je stage zou plaatsvinden en hoe lang ze zou duren. 

2. Analyse van je aanvraag

Het HR-team onderzoekt je stageaanvraag meteen en onderzoekt de interne mogelijkheden. Kunnen we op je aanvraag ingaan, dan neemt de verantwoordelijke van het betreffende departement contact met jou op om een afspraak te maken en de inhoud van je stage te bespreken. Indien we niet op je aanvraag kunnen ingaan, ontvang je een negatief antwoord via mail.

3. Stageovereenkomst

Het is van cruciaal belang dat de HR-cel vóór de aanvang van de stage over je volledig administratief dossier beschikt:

  • ondertekende stageovereenkomst;
  • werkpostfiche;
  • ondertekend arbeidsreglement;
  • kopie identiteitskaart.

4. Begeleiding

Child Focus vindt de opvang van stagiairs bijzonder belangrijk. Bij de aanvang van je stage word je opgenomen in ons team met haar opdrachten en waarden. We zorgen ervoor dat je een duidelijk werkkader en heldere doelstellingen krijgt. Je stagebegeleider begeleidt jou tijdens het volledige traject.

5. Afsluitend gesprek

Op het einde van je stage willen we jou graag bedanken voor het geleverde werk. Dit is meteen een goed moment om:

  • je werk te beoordelen samen met je stagebegeleider;
  • de positieve aspecten en werkpunten te bespreken;
  • te luisteren naar je opmerkingen over onze organisatie;
  • ...  

Vrijwilligerswerk

Heb je de job van je dromen niet gevonden ? Aarzel niet om hier te kijken naar ons vrijwilligersaanbod.