Jouw werk, ongeacht jouw functie, komt altijd ten goede aan kinderen en hun naasten. Aangezien de mens centraal staat, is het belangrijk dat onze medewerkers steeds goed worden ingewerkt. We stellen alles in het werk om hen te begeleiden, naar hen te luisteren en hen te helpen om hun competenties te ontplooien. Een baan bij Child Focus is ook kiezen voor een goede balans tussen werk en privéleven.

Expert Vrijwilligerswerk 100%

Expert Vrijwilligerswerk 100%

jun 15 2022

CHILD FOCUS is de roepnaam van de Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen. Het is een Stichting van openbaar nut met 70 vaste medewerkers en meer dan 350 vrijwilligers actief in het hele land.  Sinds 1998 zet de Stichting zich 7/24 in om vermiste kinderen terug te vinden en seksuele uitbuiting te bestrijden, zowel op nationaal als op internationaal niveau.

Voor een onmiddellijke indiensttreding binnen het team “Vrijwilligers” (die het geheel van vrijwilligers van de organisatie omvat) binnen de afdeling Communicatie, is CHILD FOCUS op zoek naar een Expert vrijwilligerswerk.

De thema's en missies van Child Focus spreken u aan.

Hou je ervan om linken te creëren en jezelf uit te dagen?

Hou je ervan om zaken op een efficiënte manier tot een goed einde te brengen?

Stuur ons dan je sollicitatie voor de functie van Expert Vrijwilligerswerk.

 

Expert Vrijwilligerswerk 100% (v/m/x)

Een contract van bepaalde duur – Minimum 6 maanden (met de mogelijkheid tot verlenging)

Je functie

  • Je draagt bij aan de dagelijkse omkadering/begeleiding (coaching) en opvolging van de vrijwilligers, in het kader van hun verschillende missies. Dit met het doel de kwaliteit van het netwerk en het ontwikkelen van vrijwilligerswerk in gans het land te verzekeren.

  • Je draagt actief bij aan de rekrutering, selectie en opleiding van nieuwe vrijwilligers.
  • Je organiseert en leidt vrijwilligersvergaderingen en opleidingen in heel België, bepaalde avonden en weekends inbegrepen.
  • Je beheert projecten rond vrijwilligerswerk, dit in nauwe samenwerking met de coördinator ‘Vrijwilligerswerk’ en de andere leden van het team.
  • Je ondersteunt actief het team ‘Vrijwilligerswerk’ door het autonoom en proactief uitvoeren van taken die nodig zijn voor het goed functioneren van de afdeling en zo bijdragen aan het imago van Child Focus.
  • Je neemt deel aan de verdeling en activatie van verdwijningsberichten via het vrijwilligers-netwerk en affichagepartners.
  • Je neemt deel aan de permanenties en het wachtsysteem van het team (ongeveer 1 week op 4), dit om het functioneren van het netwerk en de verspreiding van verdwijningsberichten 24u/24, 7d/7 te waarborgen.

Je profiel

  • Je hebt een bachelor of masterdiploma.
  • Je hebt bij voorkeur minimum 3 jaar relevante professionele ervaring.
  • Je bent vlot tweetalig Frans/Nederlands (zowel mondeling als geschreven).
  • Je kan goed overweg met MS Office.
  • Je bent een team player maar kan eveneens zelfstandig werken.
  • Je bent dynamisch en neemt graag initiatief.
  • Je bent flexibel.
  • Je bent gevoelig voor sociale en menselijke relaties.
  • Je bent goed in contacten leggen en spreekt graag voor een publiek.
  • Je toont interesse voor sociale media.
  • De missie van Child Focus ligt je nauw aan het hart.
  • Je hebt respect voor de meerwaarde van vrijwilligers voor Child Focus.
  • Je bent bereid om occasioneel avond- of weekendwerk te doen.
  • Je hebt een rijbewijs B.

Wij bieden je

  • Een gevarieerde functie binnen een dynamische werkomgeving.
  • Een voltijds contract (100%) van bepaalde duur tot eind december 2022.
  • Een brutoloon in functie van het aantal jaren anciënniteit: bijv. 2.697,30€ bruto voor 3 jaar nuttige ervaring (Klasse 4A niveau 3).
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (8€), extralegale verlofdagen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, eindejaarspremie (minimum 6 maanden anciënniteit), 100% terugbetaling van verplaatsing met het openbaar vervoer (op jaarbasis) of een vergoeding voor verplaatsingen met de fiets of met de auto, een tussenkomst in de kosten voor gebruik van internet, een tussenkomst in kantoorkosten.
  • Een aantrekkelijke werkomgeving in een “hybride” en flexibele organisatie met minimaal 2 dagen verplichte aanwezigheid op kantoor.
  • Voor de extra werkuren gelinkt aan de missie en wachten buiten de standaard werktijd krijg je recuperatie tijd.

Selectieprocedure?

Indien je interesse hebt in deze vacature:

  • Stuur je gedetailleerd cv met je motivatiebrief met duidelijke vermelding van de site of de social media waar je deze vacature gezien hebt.
  • Richt je kandidatuur aan Céline Vanhecke, HR Officer, per e-mail naar: jobs@childfocus.org.
  • Je kan solliciteren t.e.m. 16 juli 2022.

Na ontvangst zal je kandidatuur binnen de 4 weken behandeld worden. Indien je weerhouden bent dan word je telefonisch gecontacteerd en uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek.

Onze werkaanbiedingen

Wil je deel uitmaken van ons team? Raadpleeg dan regelmatig onze werkaanbiedingen en ontdek de functieomschrijving, het gezochte profiel, de vereiste competenties en de overige informatie om te solliciteren.   

1. Hoe solliciteren?

Stuur jouw volledige cv met motivatiebrief naar jobs@childfocus.org. Vermeld op welke website je de werkaanbieding gevonden hebt.  Je ontvangt automatisch een ontvangstbevestiging.

2. Selectie van de kandidaten

Op de datum waarop de kandidaturen afgesloten worden, voert het HR-team een eerste screening uit op basis van het gezochte profiel. Het team stuurt de geselecteerde kandidaturen naar de verantwoordelijke van het team. Die voert een selectie uit en bepaalt samen met het HR-team welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

3. Sollicitatiegesprek

Indien jouw cv en  motivatiebrief ons overtuigd hebben, maken we met jou een afspraak om jou beter te leren kennen tijdens een gesprek in onze kantoren of via videoconferentie. Is dit niet het geval, dan krijg je van ons een mail met een negatief antwoord.

Eerste gesprek:  dit is een gesprek met de N+1, d.w.z. jouw toekomstige baas, en een medewerker van het HR-team. Het is een gezellig kennismakingsgesprek van zo'n 50 minuten om  jouw competenties te beoordelen.
Ben je één van de kandidaten die ons het meest kon overtuigen, dan zien we je graag terug op een tweede gesprek. Is dit niet zo, dan laten we je weten dat je helaas niet naar de volgende stap in de procedure doorstroomt en geven we je in ieder geval feedback.

Tweede gesprek: de directeur van de  afdeling en de algemeen directeur (of een vervanger) zijn dan aanwezig. Het gesprek duurt ongeveer 30 minuten. Soms moet je tests afleggen met het oog op de betreffende functie om jouw transversale of technische competenties te beoordelen.

4. Salarisaanbod

Het is zover! We zijn ervan overtuigd dat we met jou willen samenwerken en je denkt er ook zo over. 
Proficiat! We contacteren jou om een salaris aan te bieden dat aan de sectornormen beantwoordt. Dit aanbod houdt rekening met jouw nuttige ervaring voor de functie en onze extralegale voordelen. Zodra je ons aanbod aanvaardt, brengt het HR-team  alle administratieve formaliteiten in orde en zorgt ervoor dat je bij onze Stichting kan beginnen.

5. Begeleiding

Child Focus verleent bijzondere zorg aan de inwerking van nieuwe medewerkers. Als nieuwe collega kom je terecht in een team onder leiding van een manager en bij een organisatie met een bepaalde opdracht en waarden. We zien er dan ook op toe dat je goed wordt begeleid van zodra je bij Child Focus begint en we werken een opleidingstraject uit op maat.

 

 

Spantane sollicitaties

Past geen enkele aanbieding bij jouw profiel, raadpleeg dan regelmatig onze website en aarzel niet om  een spontane sollicitatie te sturen naar jobs@childfocus.org. Het HR-team zal jou via mail contacteren indien zich intern een kans zou aandienen.

Stageaanvraag

Studeer je nog en ben je op zoek naar een stage?
 

1. Hoe solliciteren?

Stuur jouw cv en motivatiebrief naar stages@childfocus.org
Beschrijf nauwkeurig:

  • wat jouw stage inhoudt;
  • bij welk departement je graag aan de slag wilt;
  • in welke periode jouw stage zou plaatsvinden en hoe lang ze zou duren. 

2. Analyse van jouw aanvraag

Het HR-team onderzoekt jouw stageaanvraag meteen en onderzoekt de interne mogelijkheden. Kunnen we op jouw aanvraag ingaan, dan neemt de verantwoordelijke van het betreffende departement contact met jou op om een afspraak te maken en de inhoud van jouw stage te bespreken. Indien we niet op jouw aanvraag kunnen ingaan, ontvang je een negatief antwoord via mail.

3. Stageovereenkomst

Het is van cruciaal belang dat de HR-cel vóór de aanvang van de stage over jouw volledig administratief dossier beschikt:

  • ondertekende stageovereenkomst;
  • werkpostfiche;
  • ondertekend arbeidsreglement;
  • kopie identiteitskaart.

4. Begeleiding

Child Focus vindt de opvang van stagiairs bijzonder belangrijk. Bij de aanvang van jouw stage word je opgenomen in ons team met haar opdrachten en waarden. We zorgen ervoor dat je een duidelijk werkkader en heldere doelstellingen krijgt. Jouw stagebegeleider begeleidt jou tijdens het volledige traject.

5. Afsluitend gesprek

Op het einde van jouw stage willen we jou graag bedanken voor het geleverde werk. Dit is meteen een goed moment om:

  • jouw werk te beoordelen samen met jouw stagebegeleider;
  • de positieve aspecten en werkpunten te bespreken;
  • te luisteren naar jouw opmerkingen over onze organisatie;
  • ...  

Vrijwilligerswerk

Heb je de job van jouw dromen niet gevonden ? Aarzel niet om hier te kijken naar ons vrijwilligersaanbod.